{"id":5183,"date":"2026-06-09T09:25:12","date_gmt":"2026-06-09T09:25:12","guid":{"rendered":"https:\/\/innersourcecommons.test\/learn\/introduction-fr\/"},"modified":"2026-10-03T16:43:04","modified_gmt":"2026-10-03T16:43:04","slug":"introduction","status":"publish","type":"learn","link":"https:\/\/innersource.designminds.ie\/fr\/learn\/learning-path\/introduction\/","title":{"rendered":"Introduction"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consultez l&rsquo;introduction pour en savoir plus sur les types de probl\u00e8mes o\u00f9 InnerSource peut aider, comment le faire, les types d&rsquo;avantages que vous pouvez attendre en participant, et les principes sous-jacents qui font que tout fonctionne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"introduction\">Introduction<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Learning Path Introduction - 01: What Is InnerSource?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/l93ohSHhr5U?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce chemin d&rsquo;apprentissage donne une introduction \u00e0 InnerSource. InnerSource est l&rsquo;application de pratiques et de principes open source au d\u00e9veloppement de logiciels au sein de l&rsquo;entreprise. Le logiciel InnerSource reste propri\u00e9taire de l&rsquo;entreprise, mais il est ouvert \u00e0 quiconque pour l&rsquo;utiliser et y contribuer. Cette strat\u00e9gie permet une collaboration large et efficace, produisant des logiciels qui r\u00e9pondent aux besoins changeants de ses nombreux intervenants internes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce sentier d&rsquo;apprentissage enseigne \u00e0 reconna\u00eetre les situations qui sont de bons candidats pour InnerSource. Nous allons d\u00e9crire \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9 comment InnerSource peut aider dans ces situations. Vous allez vous familiariser avec les termes partag\u00e9s utilis\u00e9s lors de la discussion de InnerSource. Nous \u00e9num\u00e9rons \u00e9galement les principes cl\u00e9s sur lesquels repose InnerSource et les avantages constat\u00e9s lorsqu&rsquo;il est appliqu\u00e9 efficacement.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded wp-container-content-e1bb55cb\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/lenucksi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/lenucksi\" alt=\"lenucksi\" style=\"width:70px\" title=\"lenucksi\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded wp-container-content-e1bb55cb\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Les\" style=\"width:70px\" title=\"Les\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded wp-container-content-e1bb55cb\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/nadamsoreilly\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/nadamsoreilly\" alt=\"Nick Adams\" style=\"width:70px\" title=\"Nick Adams\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-problems-does-innersource-solve\">Quels probl\u00e8mes InnerSource r\u00e9sout-il?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Learning Path Introduction - 02: What Problems Does InnerSource Solve?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/v9fL-E3ZVdc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource encourage et r\u00e9compense la collaboration et la r\u00e9utilisation de code avec n&rsquo;importe qui, ind\u00e9pendamment de leur position dans une structure organisationnelle de l&rsquo;entreprise. Cette approche diff\u00e8re de ce qui est vu dans les organisations traditionnelles o\u00f9 les id\u00e9es et les produits de travail tendent \u00e0 rester pi\u00e9g\u00e9s dans les limites de la hi\u00e9rarchie interne de l&rsquo;entreprise et de ses silos. Laissez-nous explorer une situation qui donne un exemple de cette id\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imaginez que deux \u00e9quipes de la m\u00eame entreprise livrent des logiciels s\u00e9par\u00e9s avec un logiciel d&rsquo;\u00e9quipe en fonction de celui de l&rsquo;autre. Un exemple pourrait \u00eatre une exp\u00e9rience utilisateur qui d\u00e9pend d&rsquo;un service API pour r\u00e9cup\u00e9rer des donn\u00e9es pour l&rsquo;affichage. Cette situation est courante dans une grande entreprise o\u00f9 une seule \u00e9quipe produisant des logiciels peut avoir des dizaines ou des centaines de consommateurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque les \u00e9quipes consommatrices ont besoin de nombreuses caract\u00e9ristiques, elles ont normalement des exigences et un processus de hi\u00e9rarchisation pour d\u00e9cider sur quelles caract\u00e9ristiques elles travailleront. Pour les demandes de fonctionnalit\u00e9s critiques qui ne sont pas prioritaires pour le travail imm\u00e9diat, l&rsquo;\u00e9quipe consommatrice peut g\u00e9n\u00e9ralement choisir l&rsquo;une des trois options, chacune d&rsquo;entre elles vient avec ses propres inconv\u00e9nients.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Attendez.<\/strong>. L&rsquo;\u00e9quipe consommatrice peut ne rien faire sans la fonctionnalit\u00e9 demand\u00e9e. Cette option n\u00e9cessite le moins de travail de leur c\u00f4t\u00e9. Selon le b\u00e9n\u00e9fice de la demande de fonctionnalit\u00e9, l&rsquo;attente peut \u00eatre tr\u00e8s bien. Cependant, il peut venir avec des quantit\u00e9s r\u00e9elles de douleur, surtout si la fonctionnalit\u00e9 demand\u00e9e n&rsquo;est jamais livr\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Solutions envisag\u00e9es<\/strong>. Une \u00e9quipe consommatrice qui ne veut pas attendre peut faire un travail suppl\u00e9mentaire ailleurs pour compenser l&rsquo;absence de leur fonction demand\u00e9e. Ce travail suppl\u00e9mentaire peut venir comme changement dans le projet de consommation. Sinon, ils peuvent cr\u00e9er un nouveau projet qui r\u00e9pond \u00e0 leurs besoins et remplace leur utilisation de tout ou partie du syst\u00e8me de production de l&rsquo;\u00e9quipe (code\/projet duplication). Cette strat\u00e9gie permet \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe consommatrice d&rsquo;obtenir la fonctionnalit\u00e9 demand\u00e9e uniquement par ses propres efforts. Il vient avec plusieurs inconv\u00e9nients, cependant.\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Tout travail effectu\u00e9 par l&rsquo;\u00e9quipe consommatrice reste indisponible pour tout autre consommateur ayant la m\u00eame demande de fonctionnalit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;\u00e9quipe consommatrice s&rsquo;est par inadvertance engag\u00e9e pour le fardeau \u00e0 long terme de maintenir le nouveau code \u00e9crit, qui n&rsquo;est pas dans le domaine de leurs comp\u00e9tences de base.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;entreprise tout enti\u00e8re acquiert des projets en double et code dans le m\u00eame espace de probl\u00e8me.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Escalat<\/strong>. Il se peut que l&rsquo;\u00e9quipe consommatrice ne prenne pas \u00ab non \u00bb pour une r\u00e9ponse et, au contraire, plaide aupr\u00e8s de quelqu&rsquo;un de la hi\u00e9rarchie de gestion des producteurs pour influencer (ou forcer) l&rsquo;\u00e9quipe productrice \u00e0 faire le travail. Cette option semble attrayante pour l&rsquo;\u00e9quipe consommatrice parce qu&rsquo;elle obtient la fonction demand\u00e9e sans faire le travail pour la mettre en \u0153uvre ou la maintenir. Cependant, c&rsquo;est toujours un probl\u00e8me pour l&rsquo;\u00e9quipe, car elle d\u00e9tourne n\u00e9cessairement une partie de son attention et de son travail vers la t\u00e2che non-ing\u00e9nierie de l&rsquo;escalade. De plus, cette option n&rsquo;a pas d&rsquo;\u00e9chelle car il n&rsquo;y a que tellement de fois qu&rsquo;un consommateur peut augmenter les demandes de fonctionnalit\u00e9s avant de nuire \u00e0 sa cr\u00e9dibilit\u00e9. L&rsquo;escalation est tout aussi perturbatrice (et plus encore) pour les membres de l&rsquo;\u00e9quipe de production, qui sont retir\u00e9s de leur flux de travail normal et de leurs m\u00e9thodes de hi\u00e9rarchisation pour faire face \u00e0 la demande accrue de fonctionnalit\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette discussion ouvre la voie \u00e0 InnerSource. InnerSource s&rsquo;applique au m\u00eame type de situation lorsqu&rsquo;une \u00e9quipe consommatrice n&rsquo;est pas en mesure d&rsquo;obtenir ce dont elle a besoin via une demande de fonctionnalit\u00e9s. InnerSource fournit un moyen pour les \u00e9quipes de gagner les avantages de<em>Attendez.<\/em>,&nbsp;<em>des travaux<\/em>et<em>escalade<\/em>sans les inconv\u00e9nients associ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource apporte \u00e9galement une am\u00e9lioration g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 la culture d&rsquo;ing\u00e9nierie car les ing\u00e9nieurs ont la chance de travailler avec une plus grande vari\u00e9t\u00e9 de nouvelles technologies et de personnes. Les d\u00e9veloppeurs se guident et apprennent les uns des autres en partageant des id\u00e9es et des solutions \u00e0 travers les silos organisationnels. Les ing\u00e9nieurs et les \u00e9quipes peuvent r\u00e9utiliser des solutions internes aux probl\u00e8mes de produits, ce qui leur permet de se concentrer sur des flux de travail de plus grande valeur pour l&rsquo;organisation.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/marshmallowrobot\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/marshmallowrobot\" alt=\"Laura\" style=\"width:50px\" title=\"Laura\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/fr\/learn\/learning-path\/introduction\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/innersourcecommons.org\/images\/user.jpg\" alt=\"Le Pr\u00e9sident\" style=\"width:50px\" title=\"Le Pr\u00e9sident\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/lenucksi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/lenucksi\" alt=\"lenucksi\" style=\"width:50px\" title=\"lenucksi\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Les\" style=\"width:50px\" title=\"Les\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/MaineC\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/MaineC\" alt=\"Isabel Drost-Fromm\" style=\"width:50px\" title=\"Isabel Drost-Fromm\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/maxcapraro\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/maxcapraro\" alt=\"Maximilien Capraro\" style=\"width:50px\" title=\"Maximilien Capraro\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/arnom-ms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/arnom-ms\" alt=\"Arno M\" style=\"width:50px\" title=\"Arno M\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/nadamsoreilly\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/nadamsoreilly\" alt=\"Nick Adams\" style=\"width:50px\" title=\"Nick Adams\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-does-innersource-work\">Comment fonctionne InnerSource?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Learning Path Introduction - 03: How Does InnerSource Work?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/jPPwnaEBd8U?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disons que l&rsquo;\u00e9quipe A utilise des logiciels produits par l&rsquo;\u00e9quipe B. L&rsquo;\u00e9quipe A soumet une demande de fonctionnalit\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe B, mais l&rsquo;\u00e9quipe B n&rsquo;est pas en mesure de mettre en \u0153uvre cette fonctionnalit\u00e9 \u00e0 temps pour l&rsquo;\u00e9quipe A. Dans un r\u00e9glage InnerSource, si l&rsquo;\u00e9quipe A ne peut pas obtenir cette requ\u00eate de fonctionnalit\u00e9, elle soumet une requ\u00eate de tirage \u00e0 la place. C&rsquo;est-\u00e0-dire que l&rsquo;\u00e9quipe A impl\u00e9mente la fonctionnalit\u00e9 directement dans le logiciel de l&rsquo;\u00e9quipe B.S. et soumet une demande de tirage avec les changements de code. Les partenaires de l&rsquo;\u00e9quipe B examineront et accepteront le code soumis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cet exemple, nous appelons l&rsquo;\u00e9quipe A<em>Invit\u00e9<\/em>\u00e9quipe et \u00e9quipe B<em>H\u00f4te<\/em>l&rsquo;\u00e9quipe. Les termes<em>Invit\u00e9<\/em>et<em>H\u00f4te<\/em>sugg\u00e9rer une situation analogue \u00e0 celle de recevoir un visiteur \u00e0 la maison. Dans cette situation, la plupart des gens veulent \u00eatre un bon h\u00f4te. Ils veillent \u00e0 ce que les choses restent propres et rang\u00e9es en pr\u00e9vision de l&rsquo;arriv\u00e9e de leurs invit\u00e9s. Les visiteurs sont accueillis \u00e0 la porte et invit\u00e9s. Ils peuvent utiliser les caract\u00e9ristiques et les services publics qui sont dans les zones publiques de la maison. Il peut y avoir quelques r\u00e8gles de la maison que les invit\u00e9s sont invit\u00e9s \u00e0 suivre. De m\u00eame, la plupart des clients veulent montrer du respect pour la maison et leur h\u00f4te. Ils sont prudents avec les articles dans la maison et suivent les r\u00e8gles pour la dur\u00e9e de leur s\u00e9jour. Ils peuvent esp\u00e9rer ou attendre une invitation de retour aussi longtemps qu&rsquo;ils ont \u00e9t\u00e9 courtois et polis. Ces concepts autour d&rsquo;une visite \u00e0 domicile sont une m\u00e9taphore de l&rsquo;attitude et des comportements que les \u00e9quipes devraient apporter comme un h\u00f4te l&rsquo;un l&rsquo;autre faisant une contribution invit\u00e9e \u00e0 la base de code.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voyons de plus pr\u00e8s comment la m\u00e9canique du processus InnerSource peut fonctionner. Pour aider dans cette explication, nous allons nommer quelques personnes cl\u00e9s dans les \u00e9quipes d&rsquo;invit\u00e9s et d&rsquo;h\u00f4te. Premi\u00e8rement,\u00a0<a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/fr\/learn\/learning-path\/learning-path-product-owner\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"580\">responsable produit<\/a>\u00a0d\u00e9termine la fonctionnalit\u00e9 que l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te accepte comme contribution. Les\u00a0<a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/fr\/learn\/learning-path\/learning-path-contributor\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"579\">Contributeur<\/a>\u00a0est la personne de l&rsquo;\u00e9quipe invit\u00e9e qui soumet la contribution au code pour examen par l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te. Les\u00a0<a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/fr\/learn\/learning-path\/learning-path-trusted-committer\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"578\">Trusted Committer<\/a>\u00a0repr\u00e9sente l&rsquo;\u00e9quipe d&rsquo;accueil pour fournir en temps opportun tout soutien et mentorat dont le contributeur a besoin pour soumettre avec succ\u00e8s la demande de tirage. Sur les petites, les efforts de base une seule personne remplit souvent\u00a0<em>les deux<\/em>\u00a0le propri\u00e9taire du produit et les r\u00f4les de commiteur de confiance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec ces d\u00e9finitions, voici les grandes lignes d&rsquo;une contribution InnerSource.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&rsquo;\u00e9quipe invit\u00e9e ou le contributeur demande une fonctionnalit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te.<\/li>\n\n\n\n<li>Le propri\u00e9taire du produit s&rsquo;assure que des histoires d&rsquo;utilisateurs repr\u00e9sentant la demande de fonctionnalit\u00e9s sont cr\u00e9\u00e9es, soit par les membres de l&rsquo;\u00e9quipe invit\u00e9e, soit par l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te. Ces r\u00e9cits devraient d\u00e9crire la caract\u00e9ristique demand\u00e9e en termes acceptables pour l&rsquo;\u00e9quipe invit\u00e9e. Ils \u00e9num\u00e8rent \u00e9galement tous les d\u00e9tails de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te sur la fa\u00e7on dont la fonction doit \u00eatre livr\u00e9e pour que le travail soit accept\u00e9. Des exemples de ces d\u00e9tails incluent les contraintes d&rsquo;architecture, les conventions de codage, les usages de d\u00e9pendance, les contrats de donn\u00e9es, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Soutenu par le commiteur de confiance, le contributeur soumet la demande de tirage pour mettre en \u0153uvre la fonctionnalit\u00e9 demand\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notez que ces \u00e9tapes ne supposent pas un syst\u00e8me sp\u00e9cifique pour l&rsquo;organisation g\u00e9n\u00e9rale d&rsquo;une \u00e9quipe. InnerSource suppose que les \u00e9quipes ont d\u00e9j\u00e0 des m\u00e9thodes d&rsquo;organisation existantes et fournit un cadre pour les utiliser pour travailler ensemble l\u00e0 o\u00f9 il y a une \u00e9quipe invit\u00e9e qui souhaite contribuer au code d&rsquo;un h\u00f4te.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette option fonctionne bien pour l&rsquo;\u00e9quipe d&rsquo;invit\u00e9s car ils obtiennent la fonctionnalit\u00e9 dont ils ont besoin lorsqu&rsquo;ils en ont besoin sans assumer le fardeau \u00e0 long terme de la maintenance de la solution. Il fonctionne pour l&rsquo;\u00e9quipe d&rsquo;accueil parce qu&rsquo;elle est capable d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;\u00e9chelle et de servir ses consommateurs. Il fonctionne pour l&rsquo;entreprise en g\u00e9n\u00e9ral parce que les solutions aux probl\u00e8mes partag\u00e9s finissent dans des endroits partag\u00e9s et centralis\u00e9s o\u00f9 tout le monde peut les utiliser. Plus de temps d&rsquo;ing\u00e9nierie reste concentr\u00e9 sur la production de code qui r\u00e9sout les probl\u00e8mes de l&rsquo;entreprise plut\u00f4t que la m\u00e9canique du processus de n\u00e9gociation et d&rsquo;escalade des fonctionnalit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te peut \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9e par<a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/core-team\">\u00c9quipe de base<\/a>mod\u00e8le.<\/li>\n\n\n\n<li>Les<a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/trusted-committer\">Trusted Committer<\/a>mod\u00e8le.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rmarting\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rmarting\" alt=\"Jose Roman Martin Gil\" style=\"width:50px\" title=\"Jose Roman Martin Gil\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Les\" style=\"width:50px\" title=\"Les\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/afucher\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/afucher\" alt=\"Arthur F\u00fccher\" style=\"width:50px\" title=\"Arthur F\u00fccher\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/mzleo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/mzleo\" alt=\"Leona Matsumoto\" style=\"width:50px\" title=\"Leona Matsumoto\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/marshmallowrobot\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/marshmallowrobot\" alt=\"Laura\" style=\"width:50px\" title=\"Laura\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/fr\/learn\/learning-path\/introduction\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/innersourcecommons.org\/images\/user.jpg\" alt=\"Yoshitake Kobayashi\" style=\"width:50px\" title=\"Yoshitake Kobayashi\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/tsadler1988\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/tsadler1988\" alt=\"Tom Sadler\" style=\"width:50px\" title=\"Tom Sadler\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/spier\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/spier\" alt=\"Sebastian Spier\" style=\"width:50px\" title=\"Sebastian Spier\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/WillemJiang\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/WillemJiang\" alt=\"Willem Jiang\" style=\"width:50px\" title=\"Willem Jiang\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/lenucksi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/lenucksi\" alt=\"lenucksi\" style=\"width:50px\" title=\"lenucksi\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/tfroment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/tfroment\" alt=\"Thomas Froment\" style=\"width:50px\" title=\"Thomas Froment\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/svc-mesto\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/svc-mesto\" alt=\"Svc-mesto\" style=\"width:50px\" title=\"Svc-mesto\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/nadamsoreilly\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/nadamsoreilly\" alt=\"Nick Adams\" style=\"width:50px\" title=\"Nick Adams\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-benefits-of-innersource\">Quels sont les avantages de InnerSource?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Learning Path Introduction - 04: What Are The Benefits of InnerSource?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PFLmOWCEpi4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La collaboration via InnerSource pr\u00e9sente de nombreux avantages. InnerSource donne \u00e0 une entreprise une strat\u00e9gie \u00e9volutive pour<strong>\u00e9quipes invit\u00e9es pour obtenir des demandes de fonctionnalit\u00e9s quand elles en ont besoin<\/strong>sans la charge \u00e0 long terme de l&rsquo;entretien. L&rsquo;entreprise dans son ensemble gagne comme le temps des \u00e9quipes invit\u00e9es est mis en code que d&rsquo;autres peuvent utiliser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que ce r\u00e9sultat soit un avantage \u00e9clatant de InnerSource, il existe de nombreux avantages pour les h\u00f4tes qui re\u00e7oivent des contributions r\u00e9guli\u00e8res de InnerSource. Rappelons que, dans le cadre du processus InnerSource, le propri\u00e9taire du produit de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te convient d\u00e8s le d\u00e9part que les fonctionnalit\u00e9s fournies sont bonnes et souhaitables. InnerSource permet \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te de recevoir<strong>aider \u00e0 cr\u00e9er un meilleur produit<\/strong>pour ses consommateurs!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>InnerSource fournit \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te une strat\u00e9gie \u00e9volutive<\/strong>pour satisfaire \u00e0 des quantit\u00e9s variables de fonctionnalit\u00e9s demand\u00e9es \u00e0 ses nombreux consommateurs. Compte tenu de la capacit\u00e9 fixe des membres \u00e0 temps plein de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te, il est probable que, parfois, les feuilles de route combin\u00e9es de ses consommateurs exigeront beaucoup (ou m\u00eame d\u00e9raisonnablement) de travail \u00e0 faire dans les produits de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te. Sans InnerSource, cette situation conduit facilement \u00e0 une \u00e9quipe stress\u00e9e et surmen\u00e9e qui traite de nombreuses demandes de fonctionnalit\u00e9s s&rsquo;est intensifi\u00e9e aupr\u00e8s de ses dirigeants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, si l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te fonctionne via InnerSource, les ressources techniques n\u00e9cessaires pour construire ces fonctionnalit\u00e9s appara\u00eetront proportionnellement \u00e0 leur importance sous la forme de contributeurs invit\u00e9s.<strong>InnerSource devient un multiplicateur de force<\/strong>qui permet \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te d&rsquo;agir temporairement plus grand que sa taille r\u00e9elle en p\u00e9riode de forte demande. Lorsque la demande a pris fin, le d\u00e9bit de l&rsquo;\u00e9quipe revient \u00e0 des niveaux normaux, le tout sans microgestion du nombre de membres de l&rsquo;\u00e9quipe ou des \u00e9l\u00e9ments de travail. InnerSource permet au temps d&rsquo;ing\u00e9nierie de circuler organiquement l\u00e0 o\u00f9 l&rsquo;organisation en a besoin \u00e0 un moment donn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 du travail brut que l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te est capable d&rsquo;accomplir dans son syst\u00e8me, les contributions r\u00e9guli\u00e8res InnerSource donnent \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te<strong>de meilleures exigences et l&rsquo;alignement des priorit\u00e9s avec tous ses consommateurs<\/strong>. Une \u00e9quipe d&rsquo;accueil peut faire ses meilleures exigences en rassemblant le travail qu&rsquo;elle produit, mais lorsque le consommateur lui-m\u00eame est celui qui soumet le travail, les chances sont beaucoup plus grandes que le changement r\u00e9sultant est align\u00e9 sur ce dont le consommateur a besoin. Bien que ce ne soit peut-\u00eatre qu&rsquo;une seule \u00e9quipe invit\u00e9e qui soumet le changement, cette \u00e9quipe est probablement repr\u00e9sentative de nombreux autres consommateurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En plus de cet alignement, il existe \u00e9galement une formation et une \u00e9ducation g\u00e9n\u00e9rales de\u00a0<a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/fr\/learn\/learning-path\/learning-path-contributor\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"579\">contributeurs<\/a>\u00a0comme ils travaillent avec et apprendre de\u00a0<a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/fr\/learn\/learning-path\/learning-path-trusted-committer\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"578\">des commiteurs de confiance<\/a>. Cette interaction aide les contributeurs \u00e0 apprendre et \u00e0 grandir dans leur carri\u00e8re, ce qui\u00a0<strong>satisfaction professionnelle plus \u00e9lev\u00e9e<\/strong>. La documentation du projet s&rsquo;am\u00e9liore pour permettre ces contributions \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle. Les intervenants se sentent concern\u00e9s par le projet de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te. C&rsquo;est quelque chose qu&rsquo;ils recommandent \u00e0 leurs coll\u00e8gues ou de nouvelles \u00e9quipes qu&rsquo;ils rejoignent. Ils comprennent mieux le projet et sont en mesure de r\u00e9pondre \u00e0 des questions \u00e0 ce sujet \u00e0 d&rsquo;autres, en all\u00e9geant l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te d&rsquo;une partie de ce fardeau. Plus de personnes contribuent \u00e0 un projet naturellement polliniser les id\u00e9es de toute l&rsquo;entreprise. Cet apprentissage et cet alignement entre les \u00e9quipes au fil du temps\u00a0<strong>d\u00e9composer les silos traditionnels de l&rsquo;entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/marshmallowrobot\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/marshmallowrobot\" alt=\"Laura\" style=\"width:50px\" title=\"Laura\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/fr\/learn\/learning-path\/introduction\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/innersourcecommons.org\/images\/user.jpg\" alt=\"Yoshitake Kobayashi\" style=\"width:50px\" title=\"Yoshitake Kobayashi\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/tsadler1988\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/tsadler1988\" alt=\"Tom Sadler\" style=\"width:50px\" title=\"Tom Sadler\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/lenucksi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/lenucksi\" alt=\"lenucksi\" style=\"width:50px\" title=\"lenucksi\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Les\" style=\"width:50px\" title=\"Les\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/nadamsoreilly\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/nadamsoreilly\" alt=\"Nick Adams\" style=\"width:50px\" title=\"Nick Adams\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"innersource-principles\">Principes de InnerSource<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Learning Path Introduction - 05: Principles of InnerSource\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rLiDsM3w5YM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque entreprise, \u00e9quipe, projet et individu est diff\u00e9rent. De ce fait, la fa\u00e7on exacte dont fonctionne le concept de InnerSource variera d&rsquo;une situation \u00e0 l&rsquo;autre. Cependant, quatre principes fondamentaux forment le socle de toute instance r\u00e9ussie de InnerSource. Ces principes s&rsquo;inspirent de projets open source r\u00e9ussis et sont n\u00e9cessaires pour que InnerSource puisse r\u00e9aliser les avantages d\u00e9crits pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les principes sont les suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ouverture<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparence<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mentorat prioritaire<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Code volontaire Contribution<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voyons chacun de ces principes plus en d\u00e9tail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La configuration d&rsquo;un projet ouvert permet de contribuer sans friction. Les projets doivent \u00eatre d\u00e9couverts et bien document\u00e9s par l&rsquo;interm\u00e9diaire de fichiers README.md et CONTRIBUTING.md dans la racine de la repo. Toute personne au sein d&rsquo;une organisation devrait \u00eatre en mesure de trouver un projet d\u00e9sir\u00e9 et d&rsquo;aller de l&rsquo;avant sans trop de conseils directs de la part des membres de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te. Les coordonn\u00e9es de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te devraient \u00eatre courantes avec autant de canaux que cela est logique pour le projet. Les intentions de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te d&rsquo;accepter les contributions de InnerSource \u00e0 leur projet devraient \u00eatre partag\u00e9es par les voies organisationnelles pertinentes pour sensibiliser le public. Particuli\u00e8rement dans les petits param\u00e8tres, vous pouvez vouloir \u00e9tablir une \u00ab\u00a0diffusion\u00a0\u00bb r\u00e9guli\u00e8re sur le travail InnerSource que votre \u00e9quipe fait. Dans des contextes plus grands, cependant, une telle diffusion peut cr\u00e9er beaucoup de bruit, et il peut \u00eatre plus appropri\u00e9 de s&rsquo;assurer que le projet est d\u00e9couvrable dans un outil facile \u00e0 utiliser. Rappelez-vous, l&rsquo;objectif est la sensibilisation utiliser les canaux appropri\u00e9s qui fonctionnent dans VOTRE entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La liste ci-dessus n&rsquo;est nullement exhaustive. L&rsquo;ouverture du projet sera g\u00e9n\u00e9ralement directement li\u00e9e \u00e0 la r\u00e9ussite d&rsquo;un projet en termes de InnerSource. Plus elle est ouverte, moins de barri\u00e8res sont mises en place pour les contributeurs potentiels. Moins elle est ouverte, plus il devient difficile pour quiconque de contribuer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour que les \u00e9quipes invit\u00e9es puissent contribuer de fa\u00e7on significative \u00e0 un projet, l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te doit \u00eatre<em>transparent<\/em>. Cela signifie que les \u00e9quipes invit\u00e9es devraient pouvoir comprendre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le projet et sa direction<\/li>\n\n\n\n<li>Caract\u00e9ristiques en suspens<\/li>\n\n\n\n<li>Progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s en ce qui concerne les caract\u00e9ristiques requises<\/li>\n\n\n\n<li>Prise de d\u00e9cision de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans la mesure du possible, ces \u00e9l\u00e9ments devraient \u00eatre communiqu\u00e9s clairement et en d\u00e9tail, depuis la d\u00e9finition interne des \u00e9l\u00e9ments par les \u00e9quipes jusqu&rsquo;aux sc\u00e9narios sp\u00e9cifiques au projet. Cette communication devrait \u00eatre faite d&rsquo;une mani\u00e8re qui puisse \u00eatre facilement interrog\u00e9e et comprise par ceux qui ne font pas partie de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Mentorat<\/em>\u00a0de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe invit\u00e9e via\u00a0<a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/fr\/learn\/learning-path\/learning-path-trusted-committer\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"578\">des commiteurs de confiance<\/a>\u00a0est un aspect cl\u00e9 de InnerSource.\u00a0<a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/fr\/learn\/learning-path\/learning-path-contributor\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"579\">Contributeurs<\/a>\u00a0sur les \u00e9quipes invit\u00e9es sont reclass\u00e9es afin qu&rsquo;elles comprennent assez au sujet de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te du projet \/ repo pour le changer avec succ\u00e8s. Dans le processus de le faire, ils viennent \u00e0 mieux comprendre le syst\u00e8me logiciel de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te en tant que consommateur g\u00e9n\u00e9ral et ambassadeur pour le projet \/ logiciel. Ce contributeur individuel peut, avec le temps et l&rsquo;exp\u00e9rience, jouer un r\u00f4le plus large dans le projet en tant qu&rsquo;auteur de confiance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est essentiel que ce mentorat pour les contributeurs soit<em>Priorit\u00e9<\/em>par l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te. L&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te devrait s&rsquo;efforcer de prendre le temps de guider les collaborateurs de l&rsquo;\u00e9quipe invit\u00e9e<em>au moment o\u00f9 le contributeur en a besoin<\/em>Par opposition \u00e0 quand il est pratique pour l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te. Parfois, il peut s&rsquo;agir d&rsquo;un changement de culture pour les ing\u00e9nieurs de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te de passer du temps \u00e0 aider les autres \u00e0 coder plut\u00f4t que de simplement se codifier. Ce mentorat est pr\u00e9cieux tant pour le donateur que pour l&rsquo;h\u00f4te, et il vaut la peine de faire bien. Il s&rsquo;av\u00e8re mutuellement b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 long terme. En am\u00e9liorant le code, le contributeur forge ou am\u00e9liore les relations au sein d&rsquo;une organisation qui n&rsquo;existe peut-\u00eatre pas autrement. Open source reconna\u00eet facilement ce point et le consid\u00e8re comme un honneur d&rsquo;obtenir le statut de commiteur de confiance sur un projet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le premier mot<em>Volontaire<\/em>signifie que l&rsquo;engagement en InnerSource des \u00e9quipes invit\u00e9es et h\u00f4tes se produit de leur propre gr\u00e9. L&rsquo;\u00e9quipe invit\u00e9e fait un don volontaire du code \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te et l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te l&rsquo;accepte volontairement. Cela signifie que chaque \u00e9quipe doit \u00eatre certaine que leur participation ajoute de la valeur aux objectifs des autres. Jamais une \u00e9quipe d&rsquo;accueil n&rsquo;est requise pour accepter une contribution qui n&rsquo;est pas en ad\u00e9quation avec sa mission globale. Jamais une \u00e9quipe d&rsquo;invit\u00e9s n&rsquo;est tenue de pr\u00e9senter une contribution qui n&rsquo;aboutit finalement \u00e0 leur propre mission et \u00e0 leurs propres priorit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le mot<em>Code<\/em>souligne que la collaboration entre l&rsquo;invit\u00e9 et l&rsquo;h\u00f4te va jusqu&rsquo;au code. L&rsquo;implication des invit\u00e9s dans les questions d&rsquo;ouverture, la mise \u00e0 jour des exigences, la fixation des documents, etc. est bonne, mais la collaboration doit atteindre jusqu&rsquo;\u00e0 soumettre le code pour obtenir tous les avantages dont nous avons discut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rmarting\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rmarting\" alt=\"Jose Roman Martin Gil\" style=\"width:50px\" title=\"Jose Roman Martin Gil\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Les\" style=\"width:50px\" title=\"Les\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/afucher\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/afucher\" alt=\"Arthur F\u00fccher\" style=\"width:50px\" title=\"Arthur F\u00fccher\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/mzleo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/mzleo\" alt=\"Leona Matsumoto\" style=\"width:50px\" title=\"Leona Matsumoto\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/marshmallowrobot\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/marshmallowrobot\" alt=\"Laura\" style=\"width:50px\" title=\"Laura\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/fr\/learn\/learning-path\/introduction\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/innersourcecommons.org\/images\/user.jpg\" alt=\"Yoshitake Kobayashi\" style=\"width:50px\" title=\"Yoshitake Kobayashi\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/tsadler1988\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/tsadler1988\" alt=\"Tom Sadler\" style=\"width:50px\" title=\"Tom Sadler\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/fr\/learn\/learning-path\/introduction\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/innersourcecommons.org\/images\/user.jpg\" alt=\"Le Pr\u00e9sident\" style=\"width:50px\" title=\"Le Pr\u00e9sident\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/lenucksi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/lenucksi\" alt=\"lenucksi\" style=\"width:50px\" title=\"lenucksi\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/tfroment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/tfroment\" alt=\"Thomas Froment\" style=\"width:50px\" title=\"Thomas Froment\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/WillemJiang\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/WillemJiang\" alt=\"Willem Jiang\" style=\"width:50px\" title=\"Willem Jiang\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/svc-mesto\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/svc-mesto\" alt=\"Svc-mesto\" style=\"width:50px\" title=\"Svc-mesto\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/MaineC\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/MaineC\" alt=\"Isabel Drost-Fromm\" style=\"width:50px\" title=\"Isabel Drost-Fromm\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/maxcapraro\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/maxcapraro\" alt=\"Maximilien Capraro\" style=\"width:50px\" title=\"Maximilien Capraro\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/arnom-ms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/arnom-ms\" alt=\"Arno M\" style=\"width:50px\" title=\"Arno M\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/nadamsoreilly\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/nadamsoreilly\" alt=\"Nick Adams\" style=\"width:50px\" title=\"Nick Adams\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Learning Path Introduction - 06: Conclusion\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/cFmg-c9IunM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ce parcours d&rsquo;apprentissage, nous avons donn\u00e9 une introduction \u00e0 InnerSource. InnerSource applique les meilleures pratiques et principes en libre acc\u00e8s au d\u00e9veloppement interne de logiciels. Il donne une option suppl\u00e9mentaire aux consommateurs lorsqu&rsquo;ils produisent des \u00e9quipes ne sont pas en mesure de fournir une demande de fonctionnalit\u00e9s n\u00e9cessaires. Le succ\u00e8s de InnerSource implique\u00a0<em><a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/fr\/learn\/learning-path\/learning-path-product-owner\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"580\">Propri\u00e9taire du produit<\/a><\/em>\u00a0et\u00a0<em><a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/fr\/learn\/learning-path\/learning-path-trusted-committer\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"578\">commiteur de confiance<\/a><\/em>\u00a0des\u00a0<strong>\u00e9quipe h\u00f4te<\/strong>\u00a0ainsi qu&rsquo;un\u00a0<em><a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/fr\/learn\/learning-path\/learning-path-contributor\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"579\">contributeur<\/a><\/em>\u00a0des\u00a0<strong>\u00e9quipe invit\u00e9e<\/strong>. Fait efficacement, InnerSource apporte de nombreux avantages aux deux \u00e9quipes participantes. Ils sont les principes cl\u00e9s sur lesquels fonctionne efficacement InnerSource\u00a0<strong>code volontaire<\/strong>\u00a0et\u00a0<strong>Un mentorat prioritaire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que cette formation contienne un aper\u00e7u de haut niveau de InnerSource, il y a beaucoup d&rsquo;autres d\u00e9tails utiles pour faire en sorte que InnerSource fonctionne r\u00e9ellement pour votre \u00e9quipe. Si vous souhaitez rester connect\u00e9 \u00e0 la conversation en cours autour de InnerSource et de ses meilleures pratiques, alors rejoignez<a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/fr\/\" data-type=\"page\" data-id=\"16\">le InnerSource Commons<\/a>. Les commons parrainent une cha\u00eene Slack, un groupe de travail sur les mod\u00e8les InnerSource et plusieurs sommets en personne chaque ann\u00e9e. La participation au commons est un excellent moyen de rester connect\u00e9 avec les derni\u00e8res de InnerSource.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded wp-container-content-e1bb55cb\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/fr\/learn\/learning-path\/introduction\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/innersourcecommons.org\/images\/user.jpg\" alt=\"Yoshitake Kobayashi\" style=\"width:132px;height:auto\" title=\"Yoshitake Kobayashi\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded wp-container-content-e1bb55cb\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/tsadler1988\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/tsadler1988\" alt=\"Tom Sadler\" style=\"width:134px;height:auto\" title=\"Tom Sadler\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded wp-container-content-e1bb55cb\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/lenucksi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/lenucksi\" alt=\"lenucksi\" style=\"width:137px;height:auto\" title=\"lenucksi\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded wp-container-content-e1bb55cb\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Les\" style=\"width:141px;height:auto\" title=\"Les\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded wp-container-content-e1bb55cb\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/nadamsoreilly\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/nadamsoreilly\" alt=\"Nick Adams\" style=\"width:152px;height:auto\" title=\"Nick Adams\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq\">FAQ<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/innersourcecommons.org\/images\/learn\/LP-article-default.png\" alt=\"FAQ\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour conclure le volet Introduction du Sentier d&rsquo;apprentissage, voici quelques questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es que les gens ont lors de leur voyage InnerSource.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c7a d\u00e9pend ! Un projet InnerSource qui encourage les petites demandes de tirage et qui comporte des lignes directrices claires en mati\u00e8re de contribution peut n\u00e9cessiter tr\u00e8s peu de frais g\u00e9n\u00e9raux, la plupart des travaux \u00e9tant des r\u00e9visions de code. Pour en savoir plus sur les pratiques qui peuvent r\u00e9duire l&rsquo;\u00e9coute des projets InnerSource, nous vous sugg\u00e9rons d&rsquo;examiner la<a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/\">Patterns InnerSource<\/a>, en particulier:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/30-day-warranty\">Garantie de 30 jours<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/service-vs-library\">Service vs. Biblioth\u00e8que<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/base-documentation\">Documentation de base standard<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/trusted-committer\">Trusted Committer<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">50 % plus d&rsquo;effort \u00e0 engager. 100 % moins d&rsquo;effort \u00e0 maintenir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par tous les moyens le faire si le projet a un sens! Certains projets sont sp\u00e9cifiques \u00e0 votre entreprise ou sont un avantage concurrentiel, donc vous voulez garder ceux comme InnerSource. Certains ont besoin d&rsquo;it\u00e9rer plus rapidement qu&rsquo;on ne peut le faire en plein air.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si votre organisation n&rsquo;est pas famili\u00e8re avec l&rsquo;ex\u00e9cution de projets open source, InnerSource peut aider les gens \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences requises en vue d&rsquo;ouvrir l&rsquo;approvisionnement dans le futur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c7a d\u00e9pend de votre chemin. Tu iras probablement beaucoup plus loin que tu ne le penses.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/user-images.githubusercontent.com\/9609562\/151901209-52b3468b-dedd-4319-9ca3-38b6b2bcfaf5.png\" alt=\"Si tu veux aller vite\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si oui, alors<a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/core-team\">\u00e9quipe principale<\/a>est en sous-effectif. Une \u00e9quipe en bonne sant\u00e9 est dot\u00e9e de personnel, de sorte qu&rsquo;il est temps d&rsquo;aider les contributeurs et d&rsquo;apporter vous-m\u00eame des contributions de base.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez att\u00e9nuer cela en d\u00e9finissant l&rsquo;attente, potentiellement via les SLA. Si les contributeurs s&rsquo;attendent \u00e0 des examens de RP dans une heure, peut-\u00eatre que vous serez bloqu\u00e9s en examinant les RP tout le temps, mais si vous d\u00e9finissez un SLA de 1 jour ou 1 semaine, ce n&rsquo;est pas le cas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trouvez ce qu&rsquo;ils veulent et obtenez un<a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/fr\/etudes-de-cas\/\" data-type=\"page\" data-id=\"1525\">exemple de travail de InnerSource<\/a>, de pr\u00e9f\u00e9rence au sein de votre organisation, qui leur montre l&rsquo;obtenir. Si votre organisation OSPO g\u00e8re des projets InnerSource, contactez-les pour obtenir de l&rsquo;aide.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource donne aux ing\u00e9nieurs la possibilit\u00e9 de d\u00e9velopper leur carri\u00e8re, tant en termes de comp\u00e9tences que de comp\u00e9tences.<a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/praise-participants\">reconnaissance<\/a>au sein de leur organisation:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9largit leurs comp\u00e9tences en contribuant \u00e0 diff\u00e9rents projets, voire \u00e0 diff\u00e9rents empilements technologiques!<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9value la valeur qu&rsquo;ils ajoutent \u00e0 l&rsquo;organisation, en faisant fonctionner leur logiciel par plus de gens<\/li>\n\n\n\n<li>Possibilit\u00e9 d&rsquo;\u00e9tablir des r\u00e9seaux et de collaborer avec d&rsquo;autres membres de leur organisation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, de nombreux ing\u00e9nieurs valorisent l&rsquo;open source; InnerSource embrasse les pratiques open source, et peut \u00eatre un pas vers l&rsquo;open source pour de nombreux projets.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Travaillez ensemble ! Cela peut \u00eatre compl\u00e8tement async via les demandes de tirage, ou impliquer des rattrapages communautaires r\u00e9guliers &#8211; tout ce qui fonctionne pour vous.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La communication et le soutien doivent aller dans les deux sens et \u00eatre ouverts et collaboratifs, favorisant une culture de la s\u00e9curit\u00e9 psychologique. La r\u00e9troaction sur les contributions, ou le code existant, doit \u00eatre abord\u00e9e avec un esprit de croissance et comme un partenariat pour am\u00e9liorer les choses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gr\u00e2ce aux r\u00f4les Trusted Committer et responsable produit, vous pouvez toujours vous assurer que le code entrant est un bon ajustement du point de vue du produit et de l&rsquo;ing\u00e9nierie. Vous n&rsquo;avez pas \u00e0 fusionner le code qui n&rsquo;est pas un bon ajustement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous devriez \u00e9galement \u00e9tablir des lignes directrices claires sur les contributions et \u00eatre transparent sur l&rsquo;orientation du projet. Quelques mod\u00e8les qui peuvent aider:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/issue-tracker\">Cas d&rsquo;utilisation du traqueur d&rsquo;\u00e9mission<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/base-documentation\">Documentation de base standard<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/transparent-cross-team-decision-making-using-rfcs\">Prise de d\u00e9cision transparente entre les \u00e9quipes en utilisant les CRR<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre \u00e9quipe et votre organisation doivent valoriser la collaboration. Concentrez-vous sur la valeur commerciale &#8211; les \u00e9quipes sont en mesure de se d\u00e9bloquer l\u00e0 o\u00f9 les logiciels qu&rsquo;elles utilisent ont des bugs ou manquent les fonctionnalit\u00e9s requises. Lorsque les contributeurs n&rsquo;ont pas de besoin commercial imm\u00e9diat, vous pouvez<a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/gig-marketplace\">publicit\u00e9<\/a>Vous cherchez de l&rsquo;aide.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rmarting\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rmarting\" alt=\"Jose Roman Martin Gil\" style=\"width:50px\" title=\"Jose Roman Martin Gil\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Les\" style=\"width:50px\" title=\"Les\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/afucher\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/afucher\" alt=\"Arthur F\u00fccher\" style=\"width:50px\" title=\"Arthur F\u00fccher\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/mzleo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/mzleo\" alt=\"Leona Matsumoto\" style=\"width:50px\" title=\"Leona Matsumoto\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/spier\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/spier\" alt=\"Sebastian Spier\" style=\"width:50px\" title=\"Sebastian Spier\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/marshmallowrobot\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/marshmallowrobot\" alt=\"Laura\" style=\"width:50px\" title=\"Laura\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/tsadler1988\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/tsadler1988\" alt=\"Tom Sadler\" style=\"width:50px\" title=\"Tom Sadler\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/tfroment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/tfroment\" alt=\"Thomas Froment\" style=\"width:50px\" title=\"Thomas Froment\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/WillemJiang\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/WillemJiang\" alt=\"Willem Jiang\" style=\"width:50px\" title=\"Willem Jiang\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/svc-mesto\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/svc-mesto\" alt=\"Svc-mesto\" style=\"width:50px\" title=\"Svc-mesto\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"is-innersource-right-for-my-project\">InnerSource est-il adapt\u00e9 \u00e0 mon projet?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/innersourcecommons.org\/images\/learn\/LP-article-default.png\" alt=\"InnerSource est-il adapt\u00e9 \u00e0 mon projet?\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource est l&rsquo;application des principes open source au d\u00e9veloppement logiciel interne de l&rsquo;entreprise. Bien fait, il d\u00e9bloque les progr\u00e8s et facilite l&rsquo;adoption de services et de modules partag\u00e9s. Cet article contient des conseils et des questions \u00e0 vous poser lors de l&rsquo;adoption d&rsquo;une approche InnerSource pour ex\u00e9cuter votre projet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une approche InnerSource n&rsquo;a de sens que si des contributions sont attendues des utilisateurs du projet. Vous pouvez vous attendre \u00e0 des contributions si vous voyez ou anticipez des quantit\u00e9s notables d&rsquo;\u00e9nergie orient\u00e9es vers votre secteur de projet par ses utilisateurs. Quelques exemples:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nombre \u00e9lev\u00e9 de projets utilis\u00e9s et adopt\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Plus de demandes de fonctionnalit\u00e9s que votre \u00e9quipe a le temps de remplir.<\/li>\n\n\n\n<li>Les utilisateurs font des solutions de rechange pour compenser le manque de fonctionnalit\u00e9s dans votre projet.<\/li>\n\n\n\n<li>Les demandes de fonctionnalit\u00e9s qui prennent presque autant de temps \u00e0 expliquer qu&rsquo;elles le feraient simplement pour mettre en \u0153uvre.<\/li>\n\n\n\n<li>Plusieurs d\u00e9pendances sur votre projet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame avec les contributeurs volontaires, le code ne s&rsquo;\u00e9coule pas simplement. Vous devrez encourager et soutenir les contributions au moyen d&rsquo;activit\u00e9s telles que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comprendre les sc\u00e9narios des utilisateurs et sugg\u00e9rer quelles contributions pourraient les aider \u00e0 respecter ces sc\u00e9narios.<\/li>\n\n\n\n<li>Inviter les utilisateurs \u00e0 apporter les contributions dont ils ont besoin et \u00e0 en assurer le suivi afin de s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils les apportent.<\/li>\n\n\n\n<li>Maintenir une<a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/base-documentation#contributing.md\">CONTRIBUTION.md<\/a>document qui contient tout ce qu&rsquo;un ing\u00e9nieur doit savoir pour contribuer au projet.<\/li>\n\n\n\n<li>Donner des orientations et des orientations initiales sur la fa\u00e7on de mettre en \u0153uvre une contribution donn\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre disponible pendant les heures normales pour toute question ad hoc que les contributeurs ont.<\/li>\n\n\n\n<li>Examen en temps opportun des demandes de tirage entrantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Mise \u00e0 jour continue du code soumis (apr\u00e8s<a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/30-day-warranty\">fen\u00eatre de garantie<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les projets InnerSource ont un sens lorsque le projet est sp\u00e9cifique \u00e0 l&rsquo;entreprise ou lorsque son utilisation exclusive lui conf\u00e8re un avantage commercial strat\u00e9gique. D&rsquo;autres projets de collaboration devraient \u00eatre men\u00e9s en tant que sources ouvertes afin d&rsquo;accro\u00eetre le bassin de contributions et leur impact.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si les contributions viennent<strong>et<\/strong>vous soutiendrez ces contributions<strong>et<\/strong>votre projet est sp\u00e9cifique \u00e0 l&rsquo;entreprise, puis InnerSource est adapt\u00e9 \u00e0 votre projet.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Les\" style=\"width:50px\" title=\"Les\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/spier\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/spier\" alt=\"Sebastian Spier\" style=\"width:50px\" title=\"Sebastian Spier\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/marshmallowrobot\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/marshmallowrobot\" alt=\"Laura\" style=\"width:50px\" title=\"Laura\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-innersource-mentality\">La mentalit\u00e9 de InnerSource<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"The InnerSource Mentality\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/d79Qw1YmP-E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource aide quand il y a plusieurs \u00e9quipes dans notre entreprise qui ont un besoin partag\u00e9 &#8211; entreprise ou technique. Nous voulons un projet partag\u00e9 que tous peuvent exploiter. Ce partage permet \u00e0 chaque \u00e9quipe de passer autant de temps que possible dans son secteur d&rsquo;activit\u00e9 unique au lieu de r\u00e9inventer ce que quelqu&rsquo;un a fait auparavant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous g\u00e9rons des projets partag\u00e9s via InnerSource, ce qui signifie que nous appliquons les pratiques et les principes open source \u00e0 leur fonctionnement. Ces projets sont ouverts \u00e0 la r\u00e9utilisation et \u00e0 la contribution dans toute l&rsquo;entreprise. En th\u00e9orie, tout projet peut \u00eatre un projet InnerSource, mais vous pouvez trouver les projets populaires InnerSource \u00e9num\u00e9r\u00e9s dans le portail de la soci\u00e9t\u00e9 InnerSource.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource doit faire partie de notre fa\u00e7on de travailler. Lorsque vous livrez votre feuille de route logicielle, lorsque vous rencontrez un besoin qui est probablement partag\u00e9 avec d&rsquo;autres \u00e9quipes, arr\u00eatez-vous et r\u00e9fl\u00e9chissez. Quelqu&rsquo;un d&rsquo;autre \u00e0 l&rsquo;entreprise a d\u00e9j\u00e0 construit quelque chose qui (presque) r\u00e9sout ce besoin? Si oui, \u00e0 bord de ce projet, m\u00eame si cela signifie y contribuer d&rsquo;abord pour l&rsquo;\u00e9tendre pour r\u00e9pondre \u00e0 votre cas d&rsquo;utilisation. S&rsquo;il n&rsquo;y a pas de projet existant, construisez-le de mani\u00e8re sombre avec vous-m\u00eame comme premier consommateur, puis l&rsquo;\u00e9num\u00e9rez dans le portail InnerSource.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Travailler ainsi nous aide \u00e0 tirer le meilleur parti possible du temps d&rsquo;ing\u00e9nierie que nous avons tous pass\u00e9 et nous permet de passer plus de temps dans notre mission unique en tant qu&rsquo;entreprise. Adopter la mentalit\u00e9 InnerSource.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Les\" style=\"width:50px\" title=\"Les\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/lenucksi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/lenucksi\" alt=\"lenucksi\" style=\"width:50px\" title=\"lenucksi\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"workbook\">Manuel<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/innersourcecommons.org\/images\/learn\/workbooks\/Learning%20Path-Introduction%20Workbook-image.png\" alt=\"Manuel\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CONSEIL: Plusieurs r\u00e9ponses peuvent \u00eatre correctes dans certaines questions.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Votre \u00e9quipe manque de ressources pour cr\u00e9er son logiciel de base<\/li>\n\n\n\n<li>Vous blairez un gestionnaire de haut niveau pour obtenir une autre \u00e9quipe pour impl\u00e9menter un changement de logiciel<\/li>\n\n\n\n<li>La plupart de vos logiciels sont achet\u00e9s plut\u00f4t que construits<\/li>\n\n\n\n<li>Pas assez de changements logiciels sont soumis \u00e0 votre \u00e9quipe<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 1 est incorrect : InnerSource permet \u00e0 d&rsquo;autres \u00e9quipes de mettre \u00e0 jour votre logiciel pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins. Vous ne pouvez pas d\u00e9pendre d&rsquo;autres \u00e9quipes pour prendre vos propres priorit\u00e9s, ni vous pouvez assigner un projet \u00e0 une autre \u00e9quipe. InnerSource s&rsquo;appuie sur des contributions volontaires et travaille l\u00e0 o\u00f9 les int\u00e9r\u00eats de l&rsquo;invit\u00e9 et de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te s&rsquo;alignent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 2 est correct : Les grandes organisations qui assignent diff\u00e9rentes \u00e9quipes \u00e0 diff\u00e9rentes parties d&rsquo;une base de codes subissent syst\u00e9matiquement des batailles sur les priorit\u00e9s. Ce qui est critique pour votre \u00e9quipe Le plan d&rsquo;affaires peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une g\u00eane \u00e9trang\u00e8re pour l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te qui poss\u00e8de le code. Avec InnerSource, vous ajoutez le code dont vous avez besoin directement au projet de l&rsquo;autre \u00e9quipe, bien que vous soyez responsable de suivre leurs directives et que l&rsquo;\u00e9quipe d&rsquo;accueil le v\u00e9rifie avant qu&rsquo;il n&rsquo;entre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 3 est incorrect: Si un tiers fournit une solution propri\u00e9taire, vous ne pouvez pas participer \u00e0 son d\u00e9veloppement. Cependant, les logiciels libres et libres de tiers offrent d&rsquo;excellentes possibilit\u00e9s de collaboration. Les comp\u00e9tences que vous apprenez \u00e0 faire InnerSource peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es \u00e0 des projets open source en dehors de votre entreprise, et vice versa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 4 est incorrect : InnerSource exploite les d\u00e9sirs d&rsquo;autres \u00e9quipes pour am\u00e9liorer votre logiciel. Si votre logiciel est mature et n&rsquo;a pas besoin de beaucoup de changements, il n&rsquo;y a aucune raison pour vous ou d&rsquo;autres \u00e9quipes de l&rsquo;am\u00e9liorer. Vos comp\u00e9tences peuvent \u00eatre orient\u00e9es vers de nouveaux projets.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Il emp\u00eache plusieurs \u00e9quipes d&rsquo;avoir \u00e0 mettre en \u0153uvre diff\u00e9rentes solutions aux probl\u00e8mes partag\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Il fait appel \u00e0 des cadres de haut niveau pour aider les \u00e9quipes \u00e0 d\u00e9cider des priorit\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Il faut moins de d\u00e9veloppeurs pour cr\u00e9er la m\u00eame quantit\u00e9 de code<\/li>\n\n\n\n<li>Il limite la maintenance aux personnes qui connaissent bien la base de code<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 1 est correct : lorsque chaque \u00e9quipe est responsable d&rsquo;une base de code unique, diff\u00e9rentes \u00e9quipes ont tendance \u00e0 ajouter du code \u00e0 leurs bases de code particuli\u00e8res pour impl\u00e9menter la m\u00eame fonctionnalit\u00e9. Ce n&rsquo;est pas seulement un gaspillage, mais peut conduire \u00e0 des incompatibilit\u00e9s. Avec InnerSource, les \u00e9quipes collaborent \u00e0 l&rsquo;ajout de code \u00e0 une base de code unique pour impl\u00e9menter la fonctionnalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 2 est incorrect : InnerSource permet aux membres de l&rsquo;\u00e9quipe de fixer leurs propres priorit\u00e9s. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un syst\u00e8me volontaire qui comporte une participation populaire. En fait, au mieux, il r\u00e9duit la participation des gestionnaires de haut niveau, ce qui leur permet de faire leurs efforts pour r\u00e9pondre \u00e0 d&rsquo;autres besoins strat\u00e9giques de l&rsquo;organisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 3 est incorrect : InnerSource n&rsquo;est pas magique. La m\u00eame quantit\u00e9 de travail est n\u00e9cessaire pour \u00e9crire mille lignes de code qu&rsquo;auparavant. Les gens s&rsquo;engagent dans InnerSource pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils obtiennent le code dont leurs projets ont besoin, et investir le temps n\u00e9cessaire pour l&rsquo;\u00e9crire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 4 est incorrect : toute l&rsquo;id\u00e9e de InnerSource est de se r\u00e9partir autour de la maintenance ainsi que de nouvelles fonctionnalit\u00e9s. Toute personne de l&rsquo;entreprise qui voit un probl\u00e8me est habilit\u00e9e \u00e0 le r\u00e9parer. Les \u00e9quipes utilisent InnerSource parce qu&rsquo;elles voient la participation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e comme une force.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CONSEIL: Plusieurs r\u00e9ponses peuvent \u00eatre correctes dans certaines questions.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Utilisateur final<\/li>\n\n\n\n<li>Contributeur<\/li>\n\n\n\n<li>Engagement fiable<\/li>\n\n\n\n<li>Propri\u00e9taire du produit<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 1 est incorrect : InnerSource est une activit\u00e9 technique dans laquelle les d\u00e9veloppeurs (donateurs et commiteurs de confiance) participent, pris en charge par les propri\u00e9taires de produits. Bien que r\u00e9pondre aux besoins des utilisateurs finaux soit l&rsquo;objectif ultime, les utilisateurs finaux ne d\u00e9terminent pas qui fait le travail ou comment il est fait, et ne font donc pas partie des communications et des activit\u00e9s qui constituent InnerSource.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 2, 3 et 4 sont corrects : Les trois r\u00f4les cl\u00e9s dans InnerSource sont le contributeur qui cr\u00e9e les contributions de base (code, documentation et lignes directrices), le commiteur de confiance qui mentore les contributeurs, et le propri\u00e9taire du produit qui repr\u00e9sente les besoins de l&rsquo;organisation.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Formation rigoureuse pour s&rsquo;assurer que tous les ing\u00e9nieurs connaissent l&rsquo;entreprise dans son int\u00e9gralit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Obtenir des propri\u00e9taires de produits pour v\u00e9rifier chaque changement<\/li>\n\n\n\n<li>Examens de code par des commiteurs de confiance<\/li>\n\n\n\n<li>Examens par des experts ext\u00e9rieurs \u00e0 l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 1 est incorrect: Il est d\u00e9raisonnable de penser que chaque ing\u00e9nieur peut comprendre tout le code de la compagnie. Chaque ing\u00e9nieur doit comprendre seulement le code qui a un impact imm\u00e9diat sur son travail. Cependant, InnerSource permet aux ing\u00e9nieurs d&rsquo;explorer le code d&rsquo;autres \u00e9quipes \u00e0 la profondeur qu&rsquo;ils veulent, et de contribuer \u00e0 d&rsquo;autres teams code tout en ayant une compr\u00e9hension limit\u00e9e de celui-ci. L&rsquo;ing\u00e9nieur peut simplement lire une fonction et fournir une correction de bug, par exemple.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 2 est incorrect : les commiteurs de confiance v\u00e9rifient chaque changement. InnerSource place la responsabilit\u00e9 plus pr\u00e8s des d\u00e9veloppeurs, plus bas dans la hi\u00e9rarchie organisationnelle, et lib\u00e8re les propri\u00e9taires de produits pour se concentrer sur la strat\u00e9gie et les exigences.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 3 est correct : Sont des engag\u00e9s de confiance sont choisis par leur communaut\u00e9 pour leur capacit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e d&rsquo;\u00e9crire un excellent code, leurs comp\u00e9tences en communication et en mentorat, et leur connaissance du code et des objectifs de l&rsquo;\u00e9quipe. Ils examinent toutes les contributions avant de les autoriser \u00e0 entrer dans la base de codes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 4 est incorrect : InnerSource, contrairement \u00e0 open source, maintient le code au sein de l&rsquo;entreprise. Bien s\u00fbr, les \u00e9quipes sont libres de faire appel \u00e0 des experts ext\u00e9rieurs (comme pour les examens de s\u00e9curit\u00e9), mais cela ne fait pas partie de InnerSource.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Veiller \u00e0 ce que le code corresponde aux lignes directrices de style de leur \u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9crire le code comme demand\u00e9 par le contributeur<\/li>\n\n\n\n<li>Mentorat du contributeur<\/li>\n\n\n\n<li>Fusionner le code du contributeur dans leur base de code team<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 1 est correct : chaque \u00e9quipe de d\u00e9veloppement doit maintenir des normes pour le style de codage, la structure, la qualit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et le respect g\u00e9n\u00e9ral des objectifs du projet. Bien qu&rsquo;ils soient \u00e9crits et partag\u00e9s avec les contributeurs, le commiteur de confiance est le point de transmission cl\u00e9 o\u00f9 l&rsquo;\u00e9quipe transmet ses lignes directrices \u00e0 des tiers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 2 est incorrect : L&rsquo;objectif de InnerSource est d&rsquo;habiliter les \u00e9trangers \u00e0 contribuer \u00e0 un code d&rsquo;\u00e9quipe, offrant le mentorat dans le contr\u00f4le de la qualit\u00e9 ainsi que des normes et des lignes directrices. Cela saperait tout le postulat de InnerSource si un membre de l&rsquo;\u00e9quipe faisait la r\u00e9daction demand\u00e9e par l&rsquo;externe; ce serait simplement une r\u00e9ponse traditionnelle \u00e0 une demande de caract\u00e9ristiques. De plus, si le commiteur de confiance \u00e9crivait le code, InnerSource imposerait simplement de nouveaux fardeaux de communication sans supprimer les charges de programmation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 3 est correct: Un code contributeur est un excellent point de d\u00e9part pour la formation du contributeur. Le mentorat peut produire une croissance \u00e9ducative et personnelle encore plus b\u00e9n\u00e9fique que la contribution du code lui-m\u00eame. Et les contributeurs, m\u00eame s&rsquo;ils sont comp\u00e9tents et bien inform\u00e9s sur la base de code et les objectifs de l&rsquo;\u00e9quipe, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une orientation pour aligner leurs contributions sur les objectifs et les normes de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 4 est correct : Le commiteur de confiance, ainsi que les responsabilit\u00e9s \u00e9ducatives et de mentorat, joue le r\u00f4le typique d&rsquo;un commiteur sur un projet, s&rsquo;assurant que le code fonctionne bien et ne rompt pas quelque chose d&rsquo;autre dans l&rsquo;application.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CONSEIL: Plusieurs r\u00e9ponses peuvent \u00eatre correctes dans certaines questions.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Il am\u00e9liore le code avec les contributions de ses utilisateurs<\/li>\n\n\n\n<li>Il les lib\u00e8re d&rsquo;avoir \u00e0 comprendre leurs besoins de l&rsquo;utilisateur<\/li>\n\n\n\n<li>Ils re\u00e7oivent moins d&rsquo;interruptions pendant les p\u00e9riodes d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 volume \u00e9lev\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Il souligne leur importance pour l&rsquo;ensemble de l&rsquo;organisation<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 1 est correct : les \u00e9quipes h\u00f4tes ouvrent leur base de code aux autres et mettent de l&rsquo;effort pour v\u00e9rifier les contributions pr\u00e9cis\u00e9ment parce que leur code finit mieux et avec plus de fonctionnalit\u00e9s que s&rsquo;ils faisaient tous les codages eux-m\u00eames.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 2 est incorrect : InnerSource n&rsquo;a aucun impact sur la d\u00e9finition des besoins et des priorit\u00e9s. Comme pour tout d\u00e9veloppement logiciel professionnel, les d\u00e9veloppeurs doivent comprendre leurs utilisateurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 3 est incorrect : Les contributeurs de nombreuses \u00e9quipes soumettent des changements au code, on esp\u00e8re, pendant les p\u00e9riodes d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 volume \u00e9lev\u00e9. Cela signifie que l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te doit jongler avec de nombreuses interactions avec des \u00e9trangers. Le r\u00e9sultat, cependant, est plus de code dans un court laps de temps.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 4 est incorrect: Les \u00e9trangers font des contributions viennent \u00e0 des projets qu&rsquo;ils reconnaissent comme importants, L&rsquo;importance pr\u00e9c\u00e8de les dons volontaires de code. Comme InnerSource sollicite des contributions volontaires, les \u00e9trangers ne travaillent que sur des projets qu&rsquo;ils jugent importants. Cependant, une \u00e9quipe peut demander aux \u00e9trangers de contribuer, en les persuadant que le projet est important.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Les gestionnaires allouent plus d&rsquo;argent \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n<li>Les personnes en dehors de l&rsquo;entreprise peuvent voir et commenter le code<\/li>\n\n\n\n<li>Les contributeurs peuvent compl\u00e9ter le travail de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te sur la base de code propre de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Il conduit \u00e0 un \u00e9largissement permanent de l&rsquo;\u00e9quipe<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 1 est incorrect : InnerSource n&rsquo;a aucun effet sur le financement d&rsquo;une \u00e9quipe. Il est vrai que les gestionnaires d&rsquo;autres \u00e9quipes peuvent allouer de l&rsquo;argent pour que leurs propres membres puissent travailler sur un code hautement prioritaire dans d&rsquo;autres \u00e9quipes. Ils paient les membres de leur propre \u00e9quipe pour travailler sur le code, et non les membres des autres \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 2 est incorrect : InnerSource n&rsquo;est pas open source. Le code n&rsquo;est pas publi\u00e9 en dehors de l&rsquo;entreprise. Cependant, certaines entreprises choisissent d&rsquo;ouvrir leur code \u00e0 un moment donn\u00e9, transformant un projet InnerSource en un projet open source.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 3 est correct : InnerSource invite le personnel de l&rsquo;entreprise en dehors de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te \u00e0 travailler sur le code de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te. L&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te b\u00e9n\u00e9ficie de la compr\u00e9hension des besoins de leurs utilisateurs ou consommateurs, ainsi que des nouvelles fonctionnalit\u00e9s ajout\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 4 est incorrect: InnerSource peut \u00eatre un multiplicateur de force pr\u00e9cieux pendant les \u00e9crasements de temps, r\u00e9unissant des personnes de nombreuses \u00e9quipes pour compl\u00e9ter rapidement le code hautement prioritaire. Mais apr\u00e8s la crise, les gens retournent travailler sur des projets au sein de leurs propres \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9tablir des barri\u00e8res claires entre les responsabilit\u00e9s de l&rsquo;\u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n<li>Remplacer la formation traditionnelle par le mentorat<\/li>\n\n\n\n<li>Apportez les id\u00e9es d&rsquo;une \u00e9quipe dans une autre<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tablir toutes les exigences avant le d\u00e9but du codage<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 1 est incorrect : InnerSource brouille les responsabilit\u00e9s assum\u00e9es par chaque \u00e9quipe. Son objectif est de permettre aux personnes d&rsquo;une \u00e9quipe de collaborer avec une autre. Les \u00e9trangers apprennent non seulement le code de l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te, mais aussi son style et ses normes. En InnerSource, l&rsquo;\u00e9quipe h\u00f4te encourage les \u00e9trangers \u00e0 assumer une responsabilit\u00e9 accrue pour son code.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 2 est incorrect : La formation traditionnelle est toujours importante pour les comp\u00e9tences de base comme l&rsquo;apprentissage des langages de programmation, des outils de d\u00e9veloppement et de bonnes techniques d&rsquo;ing\u00e9nierie logicielle. Cependant, le mentorat peut am\u00e9liorer cette formation et constitue une partie importante de InnerSource.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 3 est correct : Sur un grand projet, une \u00e9quipe produit souvent des services consomm\u00e9s par d&rsquo;autres \u00e9quipes. L&rsquo;\u00e9quipe codant le service ne comprend souvent pas le but ultime et les exigences ainsi que les \u00e9quipes qui s&rsquo;appuient sur le service. InnerSource am\u00e9liore la communication entre les \u00e9quipes, et permet \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe avec la plus grande connaissance de l&rsquo;utilisateur de mettre son code directement dans une autre base de code de team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 4 est incorrecte : les exigences ne sont pas \u00e9troitement li\u00e9es \u00e0 la d\u00e9cision d&rsquo;utiliser InnerSource. Par exemple, InnerSource permet aux d\u00e9veloppeurs \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur et \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur d&rsquo;une \u00e9quipe de n\u00e9gocier les fonctionnalit\u00e9s au fur et \u00e0 mesure qu&rsquo;elles vont. Il est compatible soit avec un r\u00e9glage d&rsquo;exigence rigide (mod\u00e8le de cascade) soit avec un r\u00e9glage d&rsquo;exigence l\u00e2che (mod\u00e8le agile). Mais parce que InnerSource tend \u00e0 transf\u00e9rer le pouvoir et la prise de d\u00e9cision aux feuilles ext\u00e9rieures de l&rsquo;organisation, y compris les d\u00e9veloppeurs individuels, il encourage les gens \u00e0 fixer leurs propres exigences dans le contexte du projet, et \u00e0 les changer pour r\u00e9pondre \u00e0 de nouveaux aspects de l&rsquo;environnement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CONSEIL: Plusieurs r\u00e9ponses peuvent \u00eatre correctes dans certaines questions.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Servir de mod\u00e8les<\/li>\n\n\n\n<li>Arr\u00eatez leur propre codage pour prendre le r\u00f4le<\/li>\n\n\n\n<li>Accro\u00eetre l&rsquo;examen du code de contribution<\/li>\n\n\n\n<li>Code de r\u00e9vision r\u00e9dig\u00e9 par leur propre \u00e9quipe<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 1 est correct : Les auteurs d&rsquo;engagements de confiance sont choisis en raison de leur rendement sup\u00e9rieur aux t\u00e2ches de codage et de leur engagement \u00e0 b\u00e2tir une communaut\u00e9. Par cons\u00e9quent, leur comportement sert de mod\u00e8le aux autres dans la recherche d&rsquo;un meilleur code et d&rsquo;une communaut\u00e9 plus forte. De nombreux contributeurs cherchent \u00e0 devenir des acteurs de confiance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 2 est incorrecte : les commiteurs de confiance continuent de participer pleinement \u00e0 toutes les activit\u00e9s de leur \u00e9quipe. Le r\u00f4le d&rsquo;engagement de confiance intensifie leurs contributions, plut\u00f4t que de les remplacer. Ils doivent \u00e9galement garder le codage (bien que probablement pas autant qu&rsquo;avant) pour comprendre le code de leur \u00e9quipe assez bien pour aider les contributeurs ext\u00e9rieurs et juger leur travail. Enfin, le r\u00f4le de commiteur de confiance est temporaire pour certains d\u00e9veloppeurs, et ils pr\u00e9voient de revenir au codage \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 3 est correct : quand une seule \u00e9quipe d\u00e9veloppe son propre code, les membres de l&rsquo;\u00e9quipe ont tendance \u00e0 partager une compr\u00e9hension tacite du code et de ses objectifs. Ils peuvent n&rsquo;avoir besoin d&rsquo;aucun contr\u00f4le, ou peuvent fournir un contr\u00f4le minimal. InnerSource apporte des codeurs ext\u00e9rieurs qui ont besoin de v\u00e9rifications plus minutieuses de leur code, car ils viendront au projet avec leurs propres vues et exp\u00e9riences.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 4 est correct : toutes les contributions peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une seconde paire d&rsquo;yeux. Donc, les commiteurs de confiance examinent le code \u00e0 la fois de l&rsquo;ext\u00e9rieur et de leur propre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9pondre aux soumissions de code avec une r\u00e9troaction et des conseils constructifs.<\/li>\n\n\n\n<li>C&rsquo;est un excellent code.<\/li>\n\n\n\n<li>Organisation de formations et de pr\u00e9sentations en personne.<\/li>\n\n\n\n<li>Paire la programmation.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 1 est correct : l&rsquo;\u00e9ducation est souvent plus efficace et durable lorsque les apprenants se concentrent sur des projets sp\u00e9cifiques et tirent des le\u00e7ons g\u00e9n\u00e9rales de leurs propres efforts. Peu d&rsquo;exp\u00e9riences d&rsquo;apprentissage sont plus puissantes que de demander \u00e0 quelqu&rsquo;un d&rsquo;\u00e9crire du code, puis d&rsquo;expliquer comment il peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9. C&rsquo;est un r\u00f4le cl\u00e9 pour l&rsquo;auteur de la confiance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 2 est incorrect: \u00e9crire un grand code est une merveilleuse pr\u00e9paration et une condition pr\u00e9alable pour \u00eatre un commiteur de confiance, mais le mentorat est plus que l&rsquo;exemple. Le mentorat doit s&rsquo;efforcer activement d&rsquo;enseigner aux autres et d&rsquo;am\u00e9liorer leur capacit\u00e9 \u00e0 coder dans le projet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 3 est incorrect : chaque r\u00f4le de commiteur de confiance est coupl\u00e9 \u00e0 un projet sp\u00e9cifique et est con\u00e7u pour aider les contributions de code individuelles \u00e0 avoir le soutien dont ils ont besoin pour que leurs contributions soient accept\u00e9es dans la base de code. La plupart des formations et des pr\u00e9sentations sont con\u00e7ues avec un large public \u00e0 l&rsquo;esprit et ont donc un sujet plus g\u00e9n\u00e9ral. Le mentorat de l&rsquo;engagement de confiance se fait surtout au niveau individuel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 4 est incorrect : alors que la programmation de paires peut \u00eatre faite \u00e0 distance, il n&rsquo;y a aucune garantie que les contributeurs puissent coordonner des temps sp\u00e9cifiques avec des committers de confiance. Le mentorat de l&rsquo;engagement de confiance se produit principalement de fa\u00e7on asynchrone et num\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Les\" style=\"width:50px\" title=\"Les\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/spier\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/spier\" alt=\"Sebastian Spier\" style=\"width:50px\" title=\"Sebastian Spier\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/nktrk\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/nktrk\" alt=\"NCTrk\" style=\"width:50px\" title=\"NCTrk\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/GoFightNguyen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/GoFightNguyen\" alt=\"Jason Nguyen\" style=\"width:50px\" title=\"Jason Nguyen\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/lenucksi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/lenucksi\" alt=\"lenucksi\" style=\"width:50px\" title=\"lenucksi\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/nadamsoreilly\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/nadamsoreilly\" alt=\"Nick Adams\" style=\"width:50px\" title=\"Nick Adams\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Consultez l&rsquo;introduction pour en savoir plus sur les types de probl\u00e8mes o\u00f9 InnerSource peut aider, comment le faire, les types d&rsquo;avantages que vous pouvez attendre en participant, et les principes sous-jacents qui font que tout fonctionne. 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