{"id":5243,"date":"2026-06-09T09:25:12","date_gmt":"2026-06-09T09:25:12","guid":{"rendered":"https:\/\/innersourcecommons.test\/learn\/introduction-pt-br\/"},"modified":"2026-10-03T16:43:06","modified_gmt":"2026-10-03T16:43:06","slug":"introduction","status":"publish","type":"learn","link":"https:\/\/innersource.designminds.ie\/pt-br\/learn\/learning-path\/introduction\/","title":{"rendered":"Introdu\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira a Introdu\u00e7\u00e3o para aprender sobre os tipos de problemas onde InnerSource pode ajudar, como faz\u00ea-lo, os tipos de benef\u00edcios que voc\u00ea pode esperar ver participando, e os princ\u00edpios subjacentes que fazem tudo funcionar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"introduction\">Introdu\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Learning Path Introduction - 01: What Is InnerSource?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/l93ohSHhr5U?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este Caminho de Aprendizagem d\u00e1 uma introdu\u00e7\u00e3o ao InnerSource. InnerSource \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas e princ\u00edpios de c\u00f3digo aberto ao desenvolvimento de software dentro da empresa. O software InnerSource continua propriet\u00e1rio da empresa, mas dentro dela est\u00e1 aberto para qualquer um us\u00e1-lo e contribuir para ele. Esta estrat\u00e9gia permite uma ampla e eficaz colabora\u00e7\u00e3o, produzindo software que \u00e9 \u00e1gil e \u00e1gil \u00e0s necessidades em mudan\u00e7a de seus muitos stakeholders internos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este caminho de aprendizagem ensina como reconhecer situa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o bons candidatos para InnerSource. Descreveremos em alto n\u00edvel como InnerSource pode ajudar nessas situa\u00e7\u00f5es. Voc\u00ea vai se familiarizar com termos compartilhados usados quando discutir InnerSource. Tamb\u00e9m enumeraremos os princ\u00edpios-chave sobre os quais InnerSource se baseia e os benef\u00edcios vistos quando \u00e9 aplicado efetivamente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded wp-container-content-e1bb55cb\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/lenucksi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/lenucksi\" alt=\"Lenucksi.\" style=\"width:70px\" title=\"Lenucksi.\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded wp-container-content-e1bb55cb\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Rrutledge\" style=\"width:70px\" title=\"Rrutledge\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded wp-container-content-e1bb55cb\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/nadamsoreilly\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/nadamsoreilly\" alt=\"Nick Adams.\" style=\"width:70px\" title=\"Nick Adams.\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-problems-does-innersource-solve\">Que problemas InnerSource resolve?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Learning Path Introduction - 02: What Problems Does InnerSource Solve?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/v9fL-E3ZVdc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource incentiva e recompensa colabora\u00e7\u00e3o e reutiliza\u00e7\u00e3o de c\u00f3digo com qualquer um, independentemente de sua posi\u00e7\u00e3o na estrutura organizacional de uma empresa. Essa abordagem difere do que \u00e9 visto nas organiza\u00e7\u00f5es tradicionais onde ideias e produtos de trabalho tendem a ficar presos dentro dos limites da hierarquia corporativa interna e seus silos. Vamos explorar uma situa\u00e7\u00e3o que d\u00ea um exemplo dessa ideia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine duas equipes da mesma empresa entregando pe\u00e7as separadas de software com o software de uma equipe dependendo do outro. Um exemplo pode ser uma experi\u00eancia de usu\u00e1rio que depende de um servi\u00e7o de API para recuperar dados para exibi\u00e7\u00e3o. Esta situa\u00e7\u00e3o \u00e9 comum em uma grande empresa onde uma \u00fanica equipe produzindo software pode ter dezenas ou centenas de consumidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando as equipes de consumo precisam de muitos recursos, equipes de produ\u00e7\u00e3o normalmente t\u00eam algum tipo de requisitos e processo de prioriza\u00e7\u00e3o para decidir quais recursos ir\u00e3o trabalhar. Para pedidos de recursos cr\u00edticos que n\u00e3o s\u00e3o priorizados para o trabalho imediato, a equipe consumidora geralmente pode escolher uma das tr\u00eas op\u00e7\u00f5es, cada uma das quais vem com suas pr\u00f3prias desvantagens.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Espere.<\/strong>. A equipe de consumo pode n\u00e3o fazer nada e mancar sem a funcionalidade solicitada. Essa op\u00e7\u00e3o requer o m\u00ednimo de trabalho do lado deles. Dependendo do benef\u00edcio do pedido, esperar pode ser \u00f3timo. No entanto, pode vir com dor real, especialmente se a funcionalidade solicitada nunca for entregue.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abortar<\/strong>. Uma equipe consumidora que n\u00e3o quer esperar pode fazer trabalho extra em outro lugar para compensar a aus\u00eancia de seu recurso solicitado. Este trabalho extra pode vir como mudan\u00e7a no projeto consumidor. Alternativamente, eles podem criar um novo projeto que atenda \u00e0s suas necessidades e substitua seu uso de tudo ou parte do sistema da equipe de produ\u00e7\u00e3o (duplica\u00e7\u00e3o de c\u00f3digo\/projeto). Esta estrat\u00e9gia permite que a equipe consumidora obtenha o recurso solicitado apenas atrav\u00e9s de seus pr\u00f3prios esfor\u00e7os. Mas vem com v\u00e1rias desvantagens.\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Qualquer trabalho feito pela equipe consumidora permanece indispon\u00edvel para qualquer outro consumidor com o mesmo pedido de recurso.<\/li>\n\n\n\n<li>A equipe consumidora inadvertidamente se inscreveu para o \u00f4nus de longo prazo de manter o c\u00f3digo rec\u00e9m-escrito, que n\u00e3o est\u00e1 no dom\u00ednio de sua compet\u00eancia principal.<\/li>\n\n\n\n<li>A empresa adquire projetos duplicados e c\u00f3digos no mesmo espa\u00e7o de problemas.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Escalada<\/strong>. A equipe consumidora pode n\u00e3o aceitar &#8220;n\u00e3o&#8221; como resposta e, em vez disso, defender algu\u00e9m na hierarquia de gest\u00e3o dos produtores para influenciar (ou for\u00e7ar) a equipe produtora para fazer o trabalho. Esta op\u00e7\u00e3o parece atraente para a equipe consumidora porque eles recebem o recurso solicitado sem fazer o trabalho para implement\u00e1-lo ou mant\u00ea-lo. Mas ainda \u00e9 um problema para a equipe, porque isso necessariamente desvia a aten\u00e7\u00e3o deles e trabalha para a tarefa de n\u00e3o engenharia de escalada. Al\u00e9m disso, esta op\u00e7\u00e3o n\u00e3o escala como h\u00e1 apenas tantas vezes que um consumidor pode aumentar os pedidos de recursos antes de prejudicar sua credibilidade. A escalada \u00e9 igualmente perturbadora (ainda mais) para os membros da equipe produtora, que s\u00e3o retirados de seu fluxo de trabalho normal e m\u00e9todos de prioriza\u00e7\u00e3o para lidar com o pedido de recursos aumentado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta discuss\u00e3o prepara o palco para InnerSource. InnerSource se aplica ao mesmo tipo de situa\u00e7\u00e3o em que uma equipe consumidora \u00e9 incapaz de obter o que precisa por solicita\u00e7\u00e3o de recursos. InnerSource fornece uma maneira para as equipes ganharem os benef\u00edcios de<em>Espere.<\/em>,&nbsp;<em>workaround<\/em>, e<em>Subir<\/em>Sem as desvantagens associadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource tamb\u00e9m fornece uma melhoria geral para a cultura de engenharia como engenheiros t\u00eam a chance de trabalhar com uma maior variedade de novas tecnologias e pessoas. Os desenvolvedores s\u00e3o mentores e aprendem uns com os outros enquanto compartilham ideias e solu\u00e7\u00f5es entre silos organizacionais. Engenheiros e equipes podem reutilizar solu\u00e7\u00f5es internas para problemas de mercadoria, permitindo que se concentrem em fluxos de trabalho de maior valor para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/marshmallowrobot\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/marshmallowrobot\" alt=\"Laura.\" style=\"width:50px\" title=\"Laura.\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/pt-br\/learn\/learning-path\/introduction\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/innersourcecommons.org\/images\/user.jpg\" alt=\"Arno Mihm\" style=\"width:50px\" title=\"Arno Mihm\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/lenucksi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/lenucksi\" alt=\"Lenucksi.\" style=\"width:50px\" title=\"Lenucksi.\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Rrutledge\" style=\"width:50px\" title=\"Rrutledge\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/MaineC\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/MaineC\" alt=\"Isabel Drost-Fromm\" style=\"width:50px\" title=\"Isabel Drost-Fromm\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/maxcapraro\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/maxcapraro\" alt=\"Maximilian Capraro\" style=\"width:50px\" title=\"Maximilian Capraro\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/arnom-ms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/arnom-ms\" alt=\"Arno M\" style=\"width:50px\" title=\"Arno M\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/nadamsoreilly\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/nadamsoreilly\" alt=\"Nick Adams.\" style=\"width:50px\" title=\"Nick Adams.\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-does-innersource-work\">Como funciona o InnerSource?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Learning Path Introduction - 03: How Does InnerSource Work?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/jPPwnaEBd8U?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Digamos que a equipe A usa software produzido pela equipe B. A equipe A apresenta um pedido de recurso para a equipe B, mas a equipe B n\u00e3o \u00e9 capaz de implementar esse recurso a tempo para a equipe A. Em uma configura\u00e7\u00e3o InnerSource, se a equipe A n\u00e3o pode receber este pedido de recurso, ent\u00e3o ele envia um pedido de pull em vez disso. Ou seja, a equipe A implementa o recurso diretamente no software da equipe B e submete um pedido com as mudan\u00e7as de c\u00f3digo. Equipe B parceiros para rever e aceitar o c\u00f3digo submetido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste exemplo, chamamos a equipe A de<em>Convidado<\/em>equipe e equipe B o<em>Host.<\/em>Equipe. Os termos<em>Convidado<\/em>e<em>Host.<\/em>sugere uma situa\u00e7\u00e3o an\u00e1loga a receber uma visita em casa. Nessa situa\u00e7\u00e3o, a maioria das pessoas quer ser uma boa anfitri\u00e3. Eles asseguram que as coisas sejam mantidas limpas e arrumadas na antecipa\u00e7\u00e3o da chegada de seus convidados. Visitantes s\u00e3o recebidos na porta e convidados a entrar. Eles podem usar as caracter\u00edsticas e utilidades que est\u00e3o nas \u00e1reas p\u00fablicas da casa. Pode haver algumas regras que os h\u00f3spedes devem seguir. Da mesma forma, a maioria dos convidados quer mostrar respeito pela casa e seu anfitri\u00e3o. Eles s\u00e3o cuidadosos com os itens na casa e seguem as regras durante a estadia. Podem esperar ou esperar um convite de volta desde que tenham sido cort\u00eas e educados. Estes conceitos em torno de uma visita domiciliar s\u00e3o uma met\u00e1fora para a atitude e comportamentos que as equipes devem trazer como um anfitri\u00e3o outro fazendo uma contribui\u00e7\u00e3o convidada para a base de c\u00f3digos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos olhar mais de perto como a mec\u00e2nica do processo InnerSource pode funcionar. Para ajudar nesta explica\u00e7\u00e3o, vamos nomear alguns indiv\u00edduos chave nas equipes de convidados e hospedeiros. Primeiro, o\u00a0<a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/pt-br\/learn\/learning-path\/learning-path-product-owner\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"580\">respons\u00e1vel pelo produto<\/a>\u00a0determina que funcionalidade a equipe anfitri\u00e3 est\u00e1 disposta a aceitar como uma contribui\u00e7\u00e3o. O\u00a0<a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/pt-br\/learn\/learning-path\/learning-path-contributor\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"579\">Contribuidor<\/a>\u00a0\u00e9 o indiv\u00edduo da equipe convidada que submete a contribui\u00e7\u00e3o de c\u00f3digo para revis\u00e3o pela equipe anfitri\u00e3. O\u00a0<a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/pt-br\/learn\/learning-path\/learning-path-trusted-committer\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"578\">Trusted Committer<\/a>\u00a0representa a equipe anfitri\u00e3 em fornecer qualquer apoio oportuno e orienta\u00e7\u00e3o que o contribuinte precisa para apresentar com sucesso o pedido de retirada. Em pequenos, os esfor\u00e7os de uma \u00fanica pessoa muitas vezes preenchem\u00a0<em>Os dois.<\/em>\u00a0O dono do produto e pap\u00e9is confi\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com essas defini\u00e7\u00f5es, aqui est\u00e1 o esbo\u00e7o b\u00e1sico de uma contribui\u00e7\u00e3o InnerSource.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Equipe convidada ou contribuinte solicita uma caracter\u00edstica da equipe anfitri\u00e3.<\/li>\n\n\n\n<li>O dono do produto garante que hist\u00f3rias de usu\u00e1rios representando o pedido de recursos sejam criadas, seja por membros da equipe convidada ou equipe anfitri\u00e3. Estas hist\u00f3rias devem descrever o recurso solicitado em termos agrad\u00e1veis para a equipe convidada. Eles tamb\u00e9m listam detalhes da equipe anfitri\u00e3 sobre como o recurso deve ser entregue para que o trabalho seja aceito. Exemplos de tais detalhes incluem restri\u00e7\u00f5es de arquitetura, conven\u00e7\u00f5es de codifica\u00e7\u00e3o, usos de depend\u00eancia, contratos de dados, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Suportado pelo respons\u00e1vel, o contribuinte submete o pedido de retirada para implementar o recurso solicitado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Note que esses passos n\u00e3o assumem um sistema espec\u00edfico para a organiza\u00e7\u00e3o geral do tempo ou prioridades de uma equipe. InnerSource assume que as equipes j\u00e1 t\u00eam m\u00e9todos de organiza\u00e7\u00e3o existentes e fornece uma estrutura de como us\u00e1-los para trabalhar juntos onde h\u00e1 uma equipe convidada desejando contribuir c\u00f3digo para um anfitri\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta op\u00e7\u00e3o funciona bem para a equipe de convidados porque eles t\u00eam a funcionalidade que eles precisam quando eles precisam dele sem assumir o fardo de longo prazo de manuten\u00e7\u00e3o da solu\u00e7\u00e3o. Funciona para a equipe anfitri\u00e3 porque eles s\u00e3o capazes de escalar melhor e servir seus consumidores. Funciona para a empresa em geral porque solu\u00e7\u00f5es para problemas compartilhados acabam em locais compartilhados e mantidos centralmente onde qualquer um pode us\u00e1-los. Mais tempo de engenharia permanece focado na produ\u00e7\u00e3o de c\u00f3digo que resolve problemas da empresa em vez da mec\u00e2nica do processo de negocia\u00e7\u00e3o e escalada.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A equipe anfitri\u00e3 pode ser representada pelo<a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/core-team\">Equipe Core<\/a>Padr\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>O<a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/trusted-committer\">Trusted Committer<\/a>Padr\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rmarting\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rmarting\" alt=\"Jos\u00e9 Roman Martin Gil\" style=\"width:50px\" title=\"Jos\u00e9 Roman Martin Gil\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Rrutledge\" style=\"width:50px\" title=\"Rrutledge\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/afucher\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/afucher\" alt=\"Arthur F\u00fccher\" style=\"width:50px\" title=\"Arthur F\u00fccher\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/mzleo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/mzleo\" alt=\"Leona Matsumoto\" style=\"width:50px\" title=\"Leona Matsumoto\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/marshmallowrobot\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/marshmallowrobot\" alt=\"Laura.\" style=\"width:50px\" title=\"Laura.\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/pt-br\/learn\/learning-path\/introduction\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/innersourcecommons.org\/images\/user.jpg\" alt=\"Yoshitake Kobayashi\" style=\"width:50px\" title=\"Yoshitake Kobayashi\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/tsadler1988\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/tsadler1988\" alt=\"Tom Sadler\" style=\"width:50px\" title=\"Tom Sadler\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/spier\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/spier\" alt=\"Sebastian Spier\" style=\"width:50px\" title=\"Sebastian Spier\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/WillemJiang\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/WillemJiang\" alt=\"Willem Jiang.\" style=\"width:50px\" title=\"Willem Jiang.\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/lenucksi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/lenucksi\" alt=\"Lenucksi.\" style=\"width:50px\" title=\"Lenucksi.\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/tfroment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/tfroment\" alt=\"Thomas Froment\" style=\"width:50px\" title=\"Thomas Froment\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/svc-mesto\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/svc-mesto\" alt=\"Svc-mesto\" style=\"width:50px\" title=\"Svc-mesto\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/nadamsoreilly\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/nadamsoreilly\" alt=\"Nick Adams.\" style=\"width:50px\" title=\"Nick Adams.\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-benefits-of-innersource\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do InnerSource?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Learning Path Introduction - 04: What Are The Benefits of InnerSource?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PFLmOWCEpi4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 muitos benef\u00edcios em colaborar via InnerSource. InnerSource d\u00e1 a uma empresa uma estrat\u00e9gia escal\u00e1vel para<strong>Equipes convidadas para receber pedidos de recursos quando precisarem.<\/strong>Sem o fardo de manuten\u00e7\u00e3o a longo prazo. A empresa como um todo ganha como o tempo das equipes convidadas \u00e9 colocado em c\u00f3digo que outros podem usar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora esse resultado seja um benef\u00edcio brilhante do InnerSource, h\u00e1 muitos benef\u00edcios para os anfitri\u00f5es que recebem contribui\u00e7\u00f5es regulares do InnerSource. Lembre-se que, como parte do processo InnerSource, o dono do produto na equipe anfitri\u00e3 concorda desde o in\u00edcio que recursos contribu\u00eddos s\u00e3o bons e desej\u00e1veis. InnerSource permite que a equipe anfitri\u00e3 receba<strong>Ajuda na cria\u00e7\u00e3o de um produto melhor.<\/strong>Para seus consumidores!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>InnerSource fornece \u00e0 equipe anfitri\u00e3 uma estrat\u00e9gia escal\u00e1vel<\/strong>por satisfazer diferentes quantidades de recursos solicitados de seus muitos consumidores. Dada a capacidade fixa dos membros em tempo integral da equipe anfitri\u00e3, \u00e9 prov\u00e1vel que, \u00e0s vezes, os roteiros de neg\u00f3cios combinados de seus consumidores exigir\u00e3o muito (ou mesmo desrazoavelmente) grandes quantidades de trabalho a ser feito nos produtos da equipe anfitri\u00e3. Sem InnerSource, esta situa\u00e7\u00e3o facilmente leva a uma equipe estressada e sobrecarregada lidando com muitos pedidos de recursos escalados para seus l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, se a equipe anfitri\u00e3 operar via InnerSource, os recursos de engenharia necess\u00e1rios para construir essas caracter\u00edsticas aparecer\u00e3o em propor\u00e7\u00e3o \u00e0 sua import\u00e2ncia na forma de colaboradores convidados.<strong>InnerSource se torna um multiplicador de for\u00e7a<\/strong>que permite que a equipe hospedeira aja temporariamente maior do que seu tamanho real durante tempos de alta demanda. Quando a demanda acabar, a equipe retornar\u00e1 aos n\u00edveis normais, tudo sem microgest\u00e3o de itens de trabalho. InnerSource permite que o tempo de engenharia flua organicamente onde a organiza\u00e7\u00e3o precisa em um determinado momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m do trabalho bruto que a equipe anfitri\u00e3 \u00e9 capaz de realizar em seu sistema, contribui\u00e7\u00f5es regulares InnerSource dar a equipe anfitri\u00e3<strong>melhores requisitos e alinhamento de prioriza\u00e7\u00e3o com todos os seus consumidores.<\/strong>. Uma equipe anfitri\u00e3 pode fazer suas melhores exig\u00eancias se reunindo sobre o trabalho que produz, mas quando o pr\u00f3prio consumidor \u00e9 quem submete o trabalho as chances s\u00e3o muito maiores que a mudan\u00e7a resultante est\u00e1 alinhada com o que o consumidor precisa. Embora possa ser apenas uma equipe convidada submetendo a mudan\u00e7a, essa equipe \u00e9 provavelmente representativa de muitos outros consumidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m deste alinhamento, h\u00e1 tamb\u00e9m uma forma\u00e7\u00e3o geral e educa\u00e7\u00e3o de\u00a0<a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/pt-br\/learn\/learning-path\/learning-path-contributor\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"579\">contribuidores<\/a>\u00a0como eles trabalham e aprendem com\u00a0<a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/pt-br\/learn\/learning-path\/learning-path-trusted-committer\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"578\">Commissores confi\u00e1veis.<\/a>. Esta intera\u00e7\u00e3o ajuda os contribuintes a aprender e crescer em sua carreira, resultando em\u00a0<strong>maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/strong>. A documenta\u00e7\u00e3o do projeto melhora para permitir essas contribui\u00e7\u00f5es em escala. Contribuintes sentem uma participa\u00e7\u00e3o no projeto da equipe anfitri\u00e3. \u00c9 algo que eles recomendam para seus colegas ou novas equipes que eles se juntem. Eles entendem melhor o projeto e s\u00e3o capazes de responder perguntas sobre isso para outros, aliviando a equipe anfitri\u00e3 de alguns desses fardos. Mais pessoas contribuindo para um projeto, naturalmente, cruzando ideias de toda a empresa. Este aprendizado e alinhamento entre equipes ao longo do tempo serve para\u00a0<strong>quebrar os silos tradicionais da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/marshmallowrobot\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/marshmallowrobot\" alt=\"Laura.\" style=\"width:50px\" title=\"Laura.\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/pt-br\/learn\/learning-path\/introduction\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/innersourcecommons.org\/images\/user.jpg\" alt=\"Yoshitake Kobayashi\" style=\"width:50px\" title=\"Yoshitake Kobayashi\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/tsadler1988\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/tsadler1988\" alt=\"Tom Sadler\" style=\"width:50px\" title=\"Tom Sadler\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/lenucksi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/lenucksi\" alt=\"Lenucksi.\" style=\"width:50px\" title=\"Lenucksi.\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Rrutledge\" style=\"width:50px\" title=\"Rrutledge\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/nadamsoreilly\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/nadamsoreilly\" alt=\"Nick Adams.\" style=\"width:50px\" title=\"Nick Adams.\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"innersource-principles\">Princ\u00edpios InnerSource<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Learning Path Introduction - 05: Principles of InnerSource\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rLiDsM3w5YM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada empresa, equipe, projeto e indiv\u00edduo \u00e9 diferente. Por causa desse fato, a forma exata como o conceito de InnerSource funciona vai variar de uma situa\u00e7\u00e3o para outra. No seu n\u00facleo, no entanto, est\u00e3o quatro princ\u00edpios que formam a base de qualquer inst\u00e2ncia bem sucedida de InnerSource. Estes princ\u00edpios t\u00eam inspira\u00e7\u00e3o em projetos de c\u00f3digo aberto bem sucedidos e s\u00e3o necess\u00e1rios para InnerSource alcan\u00e7ar os benef\u00edcios descritos anteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os princ\u00edpios s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Abertura<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transpar\u00eancia<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mentoria Priorizada<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contribui\u00e7\u00e3o do c\u00f3digo volunt\u00e1rio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos dar uma olhada em cada um desses princ\u00edpios em mais detalhes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A configura\u00e7\u00e3o de um projeto aberto permite contribuir sem fric\u00e7\u00e3o. Projetos devem ser descobertos e bem documentados atrav\u00e9s de arquivos README.MD e CONTRIBUTING.MD dentro da raiz do acordo. Qualquer um dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o deve ser capaz de encontrar um projeto desejado e subir sem uma quantidade excessiva de orienta\u00e7\u00e3o direta dos membros da equipe anfitri\u00e3. Informa\u00e7\u00f5es de contato da equipe de acolhimento devem ser prevalentes com tantos canais quanto faz sentido para o projeto. A inten\u00e7\u00e3o da equipe de acolhimento de aceitar contribui\u00e7\u00f5es InnerSource para seu projeto deve ser compartilhada atrav\u00e9s de canais de organiza\u00e7\u00e3o relevantes para aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o. Especialmente em ambientes menores, voc\u00ea pode querer estabelecer uma transmiss\u00e3o regular no trabalho InnerSource que sua equipe est\u00e1 fazendo. Em ambientes maiores, no entanto, tal transmiss\u00e3o pode criar muito ru\u00eddo, e pode ser mais apropriado para garantir que o projeto seja detect\u00e1vel em uma ferramenta f\u00e1cil de usar. Lembre-se, o objetivo \u00e9 a consci\u00eancia usar os canais apropriados que trabalham na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De modo algum \u00e9 uma lista exaustiva. A abertura do projeto normalmente ser\u00e1 diretamente relacionada ao sucesso do projeto em termos de InnerSource. Quanto mais aberto, menos barreiras ser\u00e3o criadas para poss\u00edveis contribuintes. Quanto menos aberto, mais dif\u00edcil se torna para algu\u00e9m contribuir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que as equipes convidadas possam contribuir significativamente para um projeto, a equipe anfitri\u00e3 deve ser<em>transparente<\/em>. Isso significa que as equipes de convidados devem ser capazes de entender:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O projeto\/repo e sua dire\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Exig\u00eancias de destaque<\/li>\n\n\n\n<li>Progresso nos requisitos de recursos.<\/li>\n\n\n\n<li>Tomada de decis\u00e3o da equipe anfitri\u00e3<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando poss\u00edvel, o acima deve ser comunicado de forma clara e detalhada, das defini\u00e7\u00f5es internas das equipes de itens para cen\u00e1rios especiais espec\u00edficos para o projeto. Essa comunica\u00e7\u00e3o deve ser feita de uma forma que possa ser facilmente consultada e compreendida para aqueles que n\u00e3o fazem parte da equipe anfitri\u00e3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Mentorship<\/em>\u00a0De equipe anfitri\u00e3 para equipe convidada via\u00a0<a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/pt-br\/learn\/learning-path\/learning-path-trusted-committer\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"578\">Commissores confi\u00e1veis.<\/a>\u00a0\u00e9 um aspecto chave do InnerSource.\u00a0<a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/pt-br\/learn\/learning-path\/learning-path-contributor\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"579\">Colaboradores<\/a>\u00a0em equipes convidadas s\u00e3o mais elevadas para que eles entendam o suficiente sobre o projeto\/repo da equipe anfitri\u00e3 para mud\u00e1-lo com sucesso. No processo de fazer isso, eles v\u00eam a entender melhor o sistema de software da equipe anfitri\u00e3 como um consumidor geral e embaixador para o projeto\/software. Este contribuinte individual pode, ao longo do tempo e com experi\u00eancia, assumir um papel mais amplo no projeto como um comprometedor confi\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 cr\u00edtico que esta orienta\u00e7\u00e3o para contribuidores seja<em>Priorizado<\/em>pela equipe anfitri\u00e3. A equipe de acolhimento deve se esfor\u00e7ar para ter tempo para orientar colaboradores convidados.<em>no momento em que o contribuinte precisa<\/em>ao contr\u00e1rio de quando \u00e9 conveniente para a equipe anfitri\u00e3. \u00c0s vezes, pode ser uma mudan\u00e7a cultural para os engenheiros da equipe anfitri\u00e3 passarem tempo ajudando os outros a codificar em vez de apenas codificar a si mesmos. Essa orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 valiosa tanto para o contribuinte individual quanto para o anfitri\u00e3o, e vale a pena fazer bem. Prova ser mutuamente ben\u00e9fico a longo prazo. Ao melhorar o c\u00f3digo, o contribuinte forja ou melhora os relacionamentos dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o que pode n\u00e3o ter existido de outra forma. O c\u00f3digo aberto reconhece este ponto e considera uma honra alcan\u00e7ar o status de comitente confi\u00e1vel em um projeto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A primeira palavra<em>Volunt\u00e1rio.<\/em>significa que o engajamento em InnerSource das equipes convidadas e anfitri\u00e3s ocorre de livre vontade. A equipe convidada doa o c\u00f3digo voluntariamente para a equipe anfitri\u00e3 e a equipe anfitri\u00e3 aceita voluntariamente. Esta natureza opt-in significa que cada equipe precisa ter certeza de que seu envolvimento agrega valor aos objetivos dos outros. Nunca \u00e9 necess\u00e1ria uma equipe anfitri\u00e3 para aceitar uma contribui\u00e7\u00e3o que n\u00e3o esteja em alinhamento final com sua miss\u00e3o geral. Nunca \u00e9 necess\u00e1ria uma equipe convidada para apresentar uma contribui\u00e7\u00e3o que n\u00e3o promova sua pr\u00f3pria miss\u00e3o e prioridades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A palavra<em>C\u00f3digo<\/em>enfatiza que a colabora\u00e7\u00e3o entre convidado e anfitri\u00e3o vai at\u00e9 o c\u00f3digo. O envolvimento dos convidados em quest\u00f5es de abertura, atualiza\u00e7\u00e3o de requisitos, corre\u00e7\u00e3o de documentos, etc. \u00e9 bom, mas a colabora\u00e7\u00e3o precisa chegar ao ponto de enviar c\u00f3digo para alcan\u00e7ar todos os benef\u00edcios que discutimos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rmarting\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rmarting\" alt=\"Jos\u00e9 Roman Martin Gil\" style=\"width:50px\" title=\"Jos\u00e9 Roman Martin Gil\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Rrutledge\" style=\"width:50px\" title=\"Rrutledge\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/afucher\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/afucher\" alt=\"Arthur F\u00fccher\" style=\"width:50px\" title=\"Arthur F\u00fccher\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/mzleo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/mzleo\" alt=\"Leona Matsumoto\" style=\"width:50px\" title=\"Leona Matsumoto\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/marshmallowrobot\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/marshmallowrobot\" alt=\"Laura.\" style=\"width:50px\" title=\"Laura.\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/pt-br\/learn\/learning-path\/introduction\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/innersourcecommons.org\/images\/user.jpg\" alt=\"Yoshitake Kobayashi\" style=\"width:50px\" title=\"Yoshitake Kobayashi\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/tsadler1988\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/tsadler1988\" alt=\"Tom Sadler\" style=\"width:50px\" title=\"Tom Sadler\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/pt-br\/learn\/learning-path\/introduction\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/innersourcecommons.org\/images\/user.jpg\" alt=\"Arno Mihm\" style=\"width:50px\" title=\"Arno Mihm\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/lenucksi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/lenucksi\" alt=\"Lenucksi.\" style=\"width:50px\" title=\"Lenucksi.\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/tfroment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/tfroment\" alt=\"Thomas Froment\" style=\"width:50px\" title=\"Thomas Froment\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/WillemJiang\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/WillemJiang\" alt=\"Willem Jiang.\" style=\"width:50px\" title=\"Willem Jiang.\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/svc-mesto\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/svc-mesto\" alt=\"Svc-mesto\" style=\"width:50px\" title=\"Svc-mesto\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/MaineC\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/MaineC\" alt=\"Isabel Drost-Fromm\" style=\"width:50px\" title=\"Isabel Drost-Fromm\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/maxcapraro\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/maxcapraro\" alt=\"Maximilian Capraro\" style=\"width:50px\" title=\"Maximilian Capraro\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/arnom-ms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/arnom-ms\" alt=\"Arno M\" style=\"width:50px\" title=\"Arno M\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/nadamsoreilly\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/nadamsoreilly\" alt=\"Nick Adams.\" style=\"width:50px\" title=\"Nick Adams.\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Learning Path Introduction - 06: Conclusion\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/cFmg-c9IunM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste caminho de aprendizagem, fizemos uma introdu\u00e7\u00e3o ao InnerSource. InnerSource aplica boas pr\u00e1ticas e princ\u00edpios de c\u00f3digo aberto ao desenvolvimento interno de software. Ele d\u00e1 uma op\u00e7\u00e3o adicional aos consumidores quando as equipes produtoras n\u00e3o s\u00e3o capazes de fazer um pedido de recursos necess\u00e1rios. InnerSource envolve um\u00a0<em><a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/pt-br\/learn\/learning-path\/learning-path-product-owner\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"580\">propriet\u00e1rio do produto<\/a><\/em>\u00a0e\u00a0<em><a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/pt-br\/learn\/learning-path\/learning-path-trusted-committer\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"578\">Commissor de confian\u00e7a<\/a><\/em>\u00a0Da\u00a0<strong>Equipe anfitri\u00e3.<\/strong>\u00a0bem como um\u00a0<em><a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/pt-br\/learn\/learning-path\/learning-path-contributor\/\" data-type=\"learn\" data-id=\"579\">contribuidor<\/a><\/em>\u00a0Da\u00a0<strong>Equipe convidada<\/strong>. Feito efetivamente, InnerSource traz muitos benef\u00edcios para ambas as equipes participantes. Os princ\u00edpios-chave sobre os quais o InnerSource eficaz funciona s\u00e3o\u00a0<strong>Contribui\u00e7\u00e3o de c\u00f3digo volunt\u00e1ria<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>mentora priorizada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enquanto este treinamento cont\u00e9m uma vis\u00e3o geral de alto n\u00edvel de InnerSource, h\u00e1 muitos mais detalhes \u00fateis em fazer InnerSource realmente trabalhar para sua equipe. Se voc\u00ea quiser ficar conectado com a conversa em andamento sobre InnerSource e suas melhores pr\u00e1ticas, ent\u00e3o junte-se<a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/pt-br\/\" data-type=\"page\" data-id=\"16\">InnerSource Commons<\/a>. Os Commons patrocinam um canal Slack, um grupo de trabalho InnerSource padr\u00f5es, e v\u00e1rias cimeiras presenciais a cada ano. Participa\u00e7\u00e3o nos Commons \u00e9 uma \u00f3tima maneira de ficar conectado com o mais recente em InnerSource.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded wp-container-content-e1bb55cb\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/pt-br\/learn\/learning-path\/introduction\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/innersourcecommons.org\/images\/user.jpg\" alt=\"Yoshitake Kobayashi\" style=\"width:132px;height:auto\" title=\"Yoshitake Kobayashi\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded wp-container-content-e1bb55cb\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/tsadler1988\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/tsadler1988\" alt=\"Tom Sadler\" style=\"width:134px;height:auto\" title=\"Tom Sadler\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded wp-container-content-e1bb55cb\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/lenucksi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/lenucksi\" alt=\"Lenucksi.\" style=\"width:137px;height:auto\" title=\"Lenucksi.\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded wp-container-content-e1bb55cb\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Rrutledge\" style=\"width:141px;height:auto\" title=\"Rrutledge\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded wp-container-content-e1bb55cb\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/nadamsoreilly\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/nadamsoreilly\" alt=\"Nick Adams.\" style=\"width:152px;height:auto\" title=\"Nick Adams.\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq\">FAQ<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/innersourcecommons.org\/images\/learn\/LP-article-default.png\" alt=\"FAQ\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para concluir o segmento de Introdu\u00e7\u00e3o do Caminho de Aprendizagem, aqui est\u00e3o algumas perguntas frequentes que as pessoas t\u00eam quando embarcam em sua jornada InnerSource.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende! Um projeto InnerSource que incentiva pequenos pedidos e tem diretrizes claras de contribui\u00e7\u00e3o pode exigir muito pouco custo, com a maioria do trabalho sendo revis\u00f5es de c\u00f3digo. Para aprender mais sobre pr\u00e1ticas que podem reduzir o ouvido de manter projetos InnerSource, sugerimos que voc\u00ea olhe para o<a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/\">Padr\u00f5es InnerSource<\/a>, especialmente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/30-day-warranty\">30 dias de garantia.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/service-vs-library\">Servi\u00e7o vs. Biblioteca<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/base-documentation\">Documenta\u00e7\u00e3o da Base Padr\u00e3o<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/trusted-committer\">Trusted Committer<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">50% mais esfor\u00e7o para se comprometer. 100% menos esfor\u00e7o para manter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fa\u00e7a isso se o projeto fizer sentido! Alguns projetos s\u00e3o espec\u00edficos para sua empresa ou s\u00e3o uma vantagem competitiva, ent\u00e3o voc\u00ea vai querer mant\u00ea-los como InnerSource. Alguns precisam iterar mais r\u00e1pido do que pode ser feito a c\u00e9u aberto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se sua organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 familiarizada com projetos de c\u00f3digo aberto, InnerSource pode ajudar as pessoas a aprenderem as habilidades necess\u00e1rias com vista a terceiriza\u00e7\u00e3o aberta no futuro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende de at\u00e9 onde voc\u00ea est\u00e1 indo. Provavelmente ir\u00e1 muito mais longe do que pensa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/user-images.githubusercontent.com\/9609562\/151901209-52b3468b-dedd-4319-9ca3-38b6b2bcfaf5.png\" alt=\"Se voc\u00ea quiser ir r\u00e1pido\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se assim for, ent\u00e3o o seu<a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/core-team\">Equipe central.<\/a>Est\u00e1 sem pessoal. Uma equipe saud\u00e1vel \u00e9 formada para que haja tempo para ajudar colaboradores e fazer contribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea pode mitigar isso definindo expectativa, potencialmente via SLAs. Se os contribuidores esperam avalia\u00e7\u00f5es de RP em uma hora, talvez voc\u00ea ficar\u00e1 preso revisando RPs o tempo todo, mas se voc\u00ea definir um SLA de 1 dia ou 1 semana, este n\u00e3o ser\u00e1 o caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Descubra o que eles querem e consiga um<a href=\"https:\/\/innersourcecommons.test\/pt-br\/estudos-de-caso\/\" data-type=\"page\" data-id=\"1525\">Exemplo de trabalho de InnerSource<\/a>De prefer\u00eancia dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o, isso mostra que eles est\u00e3o conseguindo. Se o OSPO da sua organiza\u00e7\u00e3o gerencia projetos InnerSource, procure-os para apoio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource d\u00e1 aos engenheiros a oportunidade de desenvolver sua carreira, tanto em termos de habilidades e<a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/praise-participants\">Reconhecimento<\/a>dentro de sua organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alarga suas habilidades contribuindo para projetos diferentes, ou mesmo pilhas de tecnologia diferentes!<\/li>\n\n\n\n<li>Escala o valor que eles adicionam \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, por ter seu software executado por mais pessoas<\/li>\n\n\n\n<li>Oportunidade de se conectar e colaborar com os outros em sua organiza\u00e7\u00e3o que eles n\u00e3o normalmente<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, muitos engenheiros valorizam o c\u00f3digo aberto, InnerSource abra\u00e7a pr\u00e1ticas de c\u00f3digo aberto, e pode ser um passo em dire\u00e7\u00e3o ao c\u00f3digo aberto para muitos projetos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trabalhem juntos! Isso pode ser completamente sincronizado por meio de pedidos de pull, ou envolver encontros regulares da comunidade, o que funcionar para voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comunica\u00e7\u00e3o e apoio devem ir em ambas as dire\u00e7\u00f5es e ser abertos e colaborativos, promovendo uma cultura de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. Feedback sobre contribui\u00e7\u00f5es, ou c\u00f3digo existente, deve ser abordado com uma mentalidade de crescimento, e como parceria para melhorar as coisas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atrav\u00e9s dos pap\u00e9is Trusted Committer e respons\u00e1vel pelo produto voc\u00ea ainda pode garantir que o c\u00f3digo de entrada \u00e9 um bom ajuste de uma perspectiva de produto e engenharia. Voc\u00ea n\u00e3o tem que mesclar c\u00f3digo que n\u00e3o \u00e9 um bom ajuste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea tamb\u00e9m deve definir diretrizes claras de contribui\u00e7\u00e3o, e ser transparente na dire\u00e7\u00e3o do projeto. Alguns padr\u00f5es que podem ajudar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/issue-tracker\">Rastreador de Emiss\u00e3o Casos de Uso<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/base-documentation\">Documenta\u00e7\u00e3o da Base Padr\u00e3o<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/transparent-cross-team-decision-making-using-rfcs\">Decis\u00e3o Transparente entre Equipes usando RFCs<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sua equipe e a cultura da organiza\u00e7\u00e3o devem valorizar a colabora\u00e7\u00e3o. Concentre-se no valor do neg\u00f3cio &#8211; as equipes s\u00e3o capazes de se desbloquear onde os softwares que usam t\u00eam bugs ou est\u00e3o faltando recursos necess\u00e1rios. Onde os contribuintes n\u00e3o t\u00eam necessidade imediata de neg\u00f3cios, voc\u00ea pode<a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/gig-marketplace\">Anunciar<\/a>Voc\u00ea est\u00e1 procurando ajuda.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rmarting\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rmarting\" alt=\"Jos\u00e9 Roman Martin Gil\" style=\"width:50px\" title=\"Jos\u00e9 Roman Martin Gil\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Rrutledge\" style=\"width:50px\" title=\"Rrutledge\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/afucher\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/afucher\" alt=\"Arthur F\u00fccher\" style=\"width:50px\" title=\"Arthur F\u00fccher\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/mzleo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/mzleo\" alt=\"Leona Matsumoto\" style=\"width:50px\" title=\"Leona Matsumoto\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/spier\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/spier\" alt=\"Sebastian Spier\" style=\"width:50px\" title=\"Sebastian Spier\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/marshmallowrobot\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/marshmallowrobot\" alt=\"Laura.\" style=\"width:50px\" title=\"Laura.\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/tsadler1988\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/tsadler1988\" alt=\"Tom Sadler\" style=\"width:50px\" title=\"Tom Sadler\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/tfroment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/tfroment\" alt=\"Thomas Froment\" style=\"width:50px\" title=\"Thomas Froment\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/WillemJiang\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/WillemJiang\" alt=\"Willem Jiang.\" style=\"width:50px\" title=\"Willem Jiang.\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/svc-mesto\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/svc-mesto\" alt=\"Svc-mesto\" style=\"width:50px\" title=\"Svc-mesto\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"is-innersource-right-for-my-project\">InnerSource \u00e9 certo para o meu projeto?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/innersourcecommons.org\/images\/learn\/LP-article-default.png\" alt=\"InnerSource \u00e9 certo para o meu projeto?\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o de princ\u00edpios de c\u00f3digo aberto ao desenvolvimento de software interno da empresa. Feito certo, ele desbloqueia o progresso e facilita a ado\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os compartilhados e m\u00f3dulos. Este artigo cont\u00e9m orienta\u00e7\u00f5es e perguntas para se perguntar quando considerar a ado\u00e7\u00e3o de uma abordagem InnerSource para executar seu projeto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma abordagem InnerSource s\u00f3 faz sentido se as contribui\u00e7\u00f5es s\u00e3o esperadas dos usu\u00e1rios do projeto. Voc\u00ea pode esperar contribui\u00e7\u00f5es para vir se voc\u00ea ver ou antecipar quantidades vis\u00edveis de energia direcionada para sua \u00e1rea de projeto por seus usu\u00e1rios. Alguns exemplos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Altas quantidades de uso do projeto e ado\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Mais pedidos do que sua equipe tem tempo para preencher.<\/li>\n\n\n\n<li>Usu\u00e1rios fazendo solu\u00e7\u00f5es para compensar a falta de recursos em seu projeto.<\/li>\n\n\n\n<li>Pedidos de recursos que levam quase tanto tempo para explicar como eles s\u00f3 para implementar.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e1rias depend\u00eancias do seu projeto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo com contribuintes dispostos, o c\u00f3digo n\u00e3o flui apenas. Voc\u00ea precisar\u00e1 encorajar e apoiar contribui\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s de atividades como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entender os cen\u00e1rios dos usu\u00e1rios e sugerir quais contribui\u00e7\u00f5es em seu projeto poderiam ajud\u00e1-los a atender esses cen\u00e1rios.<\/li>\n\n\n\n<li>Convidando os usu\u00e1rios a fazerem as contribui\u00e7\u00f5es que precisam e acompanhando-os para garantir que eles as fa\u00e7am.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantendo um<a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/base-documentation#contributing.md\">CONTRIBUI\u00c7\u00c3O.<\/a>Documento que cont\u00e9m tudo que um engenheiro precisa saber para contribuir para o projeto.<\/li>\n\n\n\n<li>Dando orienta\u00e7\u00e3o e dire\u00e7\u00e3o para implementar uma dada contribui\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Estar dispon\u00edvel durante horas regulares para qualquer pergunta ad hoc que os contribuintes tenham.<\/li>\n\n\n\n<li>Revis\u00e3o oportuna dos pedidos de retirada.<\/li>\n\n\n\n<li>Manuten\u00e7\u00e3o cont\u00ednua do c\u00f3digo apresentado.<a href=\"https:\/\/patterns.innersourcecommons.org\/p\/30-day-warranty\">Janela de garantia<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Projetos InnerSource fazem sentido quando o projeto \u00e9 espec\u00edfico para a empresa ou quando seu uso exclusivo d\u00e1 \u00e0 empresa uma vantagem estrat\u00e9gica de neg\u00f3cios. Outros projetos colaborativos devem ser executados como c\u00f3digo aberto para aumentar a contribui\u00e7\u00e3o e o impacto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se as contribui\u00e7\u00f5es vierem<strong>e<\/strong>Voc\u00ea vai apoiar essas contribui\u00e7\u00f5es.<strong>e<\/strong>Seu projeto \u00e9 espec\u00edfico da empresa, ent\u00e3o InnerSource \u00e9 certo para o seu projeto.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Rrutledge\" style=\"width:50px\" title=\"Rrutledge\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/spier\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/spier\" alt=\"Sebastian Spier\" style=\"width:50px\" title=\"Sebastian Spier\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/marshmallowrobot\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/marshmallowrobot\" alt=\"Laura.\" style=\"width:50px\" title=\"Laura.\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-innersource-mentality\">A Mentalidade InnerSource<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"The InnerSource Mentality\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/d79Qw1YmP-E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource ajuda quando h\u00e1 v\u00e1rias equipes em nossa empresa que t\u00eam uma necessidade compartilhada &#8211; neg\u00f3cios ou t\u00e9cnicos. Queremos um projeto compartilhado que todos possam alavancar. Este compartilhamento permite que cada equipe passe o m\u00e1ximo de tempo poss\u00edvel em sua \u00fanica \u00e1rea de neg\u00f3cios em vez de reinventar o que algu\u00e9m fez antes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerenciamos projetos compartilhados via InnerSource, o que significa que aplicamos pr\u00e1ticas e princ\u00edpios de c\u00f3digo aberto \u00e0 maneira como eles s\u00e3o executados. Estes projetos est\u00e3o abertos para reutiliza\u00e7\u00e3o e contribui\u00e7\u00e3o em toda a empresa. Em teoria, qualquer projeto pode ser um projeto InnerSource, mas voc\u00ea pode encontrar projetos populares InnerSource listados no portal InnerSource.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource precisa fazer parte do nosso trabalho. Ao entregar em seu roteiro de software, quando voc\u00ea se deparar com uma necessidade que \u00e9 provavelmente compartilhada com outras equipes, pare e pense. Mais algu\u00e9m na empresa j\u00e1 construiu algo que (quase) resolve essa necessidade? Se assim for, a bordo desse projeto, mesmo que isso signifique contribuir para ele primeiro para estend\u00ea-lo para atender ao seu caso de uso. Se n\u00e3o h\u00e1 um projeto existente, ent\u00e3o construa-o de uma forma sharable consigo mesmo como seu primeiro consumidor, e ent\u00e3o list\u00e1-lo no portal InnerSource.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trabalhar assim nos ajuda a tirar o m\u00e1ximo proveito do tempo de engenharia que todos colocamos e nos permite passar mais tempo em nossa miss\u00e3o \u00fanica como empresa. Adote a Mentalidade InnerSource.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Rrutledge\" style=\"width:50px\" title=\"Rrutledge\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/lenucksi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/lenucksi\" alt=\"Lenucksi.\" style=\"width:50px\" title=\"Lenucksi.\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"workbook\">Di\u00e1rio de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/innersourcecommons.org\/images\/learn\/workbooks\/Learning%20Path-Introduction%20Workbook-image.png\" alt=\"Di\u00e1rio de trabalho\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais de uma resposta pode estar correta em algumas perguntas.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Sua equipe n\u00e3o tem recursos para criar seu software principal.<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea est\u00e1 importunando um gerente de alto n\u00edvel para conseguir outra equipe para implementar uma mudan\u00e7a de software<\/li>\n\n\n\n<li>A maioria do seu software \u00e9 comprado em vez de constru\u00eddo.<\/li>\n\n\n\n<li>Poucas mudan\u00e7as de software est\u00e3o sendo submetidas \u00e0 sua equipe.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource permite que outras equipes atualizem seu software para satisfazer suas necessidades. Voc\u00ea n\u00e3o pode depender de outras equipes para assumir suas pr\u00f3prias prioridades, nem pode atribuir um projeto a outra equipe. InnerSource depende de contribui\u00e7\u00f5es volunt\u00e1rias, e trabalha onde os interesses do convidado e da equipe anfitri\u00e3 se alinham.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grandes organiza\u00e7\u00f5es que atribuem equipes diferentes a diferentes partes de uma base de c\u00f3digos rotineiramente sofrem batalhas por prioridades. O que \u00e9 cr\u00edtico para o plano de neg\u00f3cios da sua equipe pode ser visto como um inc\u00f4modo estranho para a equipe anfitri\u00e3 que possui o c\u00f3digo. Com InnerSource, voc\u00ea adiciona o c\u00f3digo que voc\u00ea precisa diretamente ao projeto da outra equipe, embora voc\u00ea seja respons\u00e1vel por seguir as diretrizes deles e a equipe anfitri\u00e3 vete-o antes de entrar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se um terceiro entregar uma solu\u00e7\u00e3o propriet\u00e1ria, voc\u00ea n\u00e3o pode participar do desenvolvimento. No entanto, software livre e de c\u00f3digo aberto de terceiros oferece excelentes oportunidades de colabora\u00e7\u00e3o. As habilidades que voc\u00ea aprende fazendo InnerSource podem ser aplicadas a projetos de c\u00f3digo aberto fora de sua empresa, e vice-versa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource explora os desejos de outras equipes para melhorar seu software. Se seu software \u00e9 maduro e n\u00e3o precisa de muitas mudan\u00e7as, n\u00e3o h\u00e1 raz\u00e3o para voc\u00ea ou outras equipes melhorarem. Suas habilidades podem ser direcionadas para novos projetos.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Impede que v\u00e1rias equipes tenham que implementar diferentes solu\u00e7\u00f5es para problemas compartilhados.<\/li>\n\n\n\n<li>Traz gestores de alto n\u00edvel para ajudar as equipes a decidirem prioridades.<\/li>\n\n\n\n<li>Requer menos desenvolvedores para criar a mesma quantidade de c\u00f3digo.<\/li>\n\n\n\n<li>Isso restringe a manuten\u00e7\u00e3o a pessoas que conhecem bem a base de c\u00f3digos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando cada equipe \u00e9 respons\u00e1vel por uma \u00fanica base de c\u00f3digo, equipes diferentes tendem a adicionar c\u00f3digo \u00e0s suas bases de c\u00f3digo para implementar o mesmo recurso. Isso n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 desperd\u00edcio, mas pode levar a incompatibilidades. Com InnerSource, as equipes colaboram em adicionar c\u00f3digo a uma \u00fanica base de c\u00f3digo para implementar o recurso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource permite que os membros da equipe definam suas prioridades. \u00c9 um sistema volunt\u00e1rio que apresenta participa\u00e7\u00e3o popular. Na verdade, no seu melhor, reduz o envolvimento de gerentes de alto n\u00edvel, permitindo-lhes colocar seus esfor\u00e7os para outras necessidades estrat\u00e9gicas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource n\u00e3o \u00e9 m\u00e1gica. A mesma quantidade de trabalho \u00e9 necess\u00e1ria para escrever mil linhas de c\u00f3digo como antes. As pessoas se envolvem em InnerSource para ter certeza de obter o c\u00f3digo que seus projetos precisam, e investir o tempo necess\u00e1rio para escrev\u00ea-lo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ideia do InnerSource \u00e9 se espalhar pela manuten\u00e7\u00e3o, bem como por novas caracter\u00edsticas. Qualquer um na empresa que veja um problema tem poder para consertar. As equipes usam InnerSource porque v\u00eaem a participa\u00e7\u00e3o generalizada como uma for\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais de uma resposta pode estar correta em algumas perguntas.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Usu\u00e1rio final<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuidor<\/li>\n\n\n\n<li>Compromissor confi\u00e1vel.<\/li>\n\n\n\n<li>Dono do produto<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource \u00e9 uma atividade t\u00e9cnica na qual desenvolvedores (contribuidores e commissores confi\u00e1veis) participam, apoiados por propriet\u00e1rios de produtos. Embora atender \u00e0s necessidades dos usu\u00e1rios finais seja o objetivo final, os usu\u00e1rios finais n\u00e3o determinam quem faz o trabalho ou como \u00e9 feito, e, portanto, n\u00e3o fazem parte das comunica\u00e7\u00f5es e atividades que constituem InnerSource.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por que 2, 3 e 4 est\u00e3o corretos: os tr\u00eas pap\u00e9is chave em InnerSource s\u00e3o o contribuinte que cria as contribui\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas (c\u00f3digo, documenta\u00e7\u00e3o e diretrizes), o comiter confi\u00e1vel que orienta contribuidores, e o dono do produto que representa as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Treinamento rigoroso para garantir que todos os engenheiros conhe\u00e7am toda a base de c\u00f3digo da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Fazendo donos de produtos examinarem cada mudan\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li>Revis\u00e3o de c\u00f3digo por commissores de confian\u00e7a<\/li>\n\n\n\n<li>Resenhas de especialistas fora da empresa<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 razo\u00e1vel pensar que todo engenheiro pode entender todo o c\u00f3digo da empresa. Cada engenheiro precisa entender apenas o c\u00f3digo que tem um impacto imediato em seu trabalho. No entanto, InnerSource permite aos engenheiros explorar o c\u00f3digo de outras equipes para a profundidade que eles querem, e contribuir para o c\u00f3digo de outra equipe enquanto t\u00eam uma compreens\u00e3o limitada dele. O engenheiro pode simplesmente ler uma fun\u00e7\u00e3o e fornecer uma corre\u00e7\u00e3o de erros, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por que o 2 est\u00e1 incorreto, os comitentes confi\u00e1veis verificam cada mudan\u00e7a. InnerSource coloca a responsabilidade mais pr\u00f3xima dos desenvolvedores, menor na hierarquia organizacional, e liberta os donos de produtos para se concentrarem em estrat\u00e9gia e requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por que 3 est\u00e1 correto: s\u00e3o commissores confi\u00e1veis escolhidos pela comunidade por sua capacidade demonstrada de escrever c\u00f3digo excelente, suas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o, e seu conhecimento do c\u00f3digo e dos objetivos da equipe. Eles revisam todas as contribui\u00e7\u00f5es antes de deix\u00e1-los entrar na base de c\u00f3digos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource, ao contr\u00e1rio do c\u00f3digo aberto, mant\u00e9m o c\u00f3digo dentro da empresa. Claro, as equipes s\u00e3o livres para trazer especialistas externos (como para avalia\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a), mas isso n\u00e3o faz parte do InnerSource.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantindo que o c\u00f3digo corresponda \u00e0s diretrizes de estilo da equipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Escrevendo o c\u00f3digo como solicitado pelo contribuinte.<\/li>\n\n\n\n<li>Mencionando o contribuinte<\/li>\n\n\n\n<li>Misturando o c\u00f3digo do contribuinte na base de c\u00f3digo de sua equipe<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toda equipe de desenvolvimento tem que manter padr\u00f5es para codificar estilo, estrutura, qualidade, seguran\u00e7a e ades\u00e3o geral aos objetivos do projeto. Embora estes sejam escritos e compartilhados com contribuidores, o comitente confi\u00e1vel \u00e9 o ponto chave de transmiss\u00e3o onde a equipe transmite suas diretrizes para estranhos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo do InnerSource \u00e9 capacitar os forasteiros para contribuir com o c\u00f3digo de uma equipe, oferecendo a orienta\u00e7\u00e3o em controle de qualidade, bem como padr\u00f5es e diretrizes. Isso minaria toda a premissa de InnerSource se um membro da equipe fizesse a escrita solicitada pelo estranho; isso seria simplesmente uma resposta tradicional a um pedido de recurso. Al\u00e9m disso, se o comiter de confian\u00e7a escreveu o c\u00f3digo, InnerSource simplesmente imporia novos encargos de comunica\u00e7\u00e3o sem remover nenhum fardo de programa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00f3digo de um contribuinte \u00e9 um excelente ponto de partida para treinar o contribuinte. Mentorar pode produzir um crescimento educacional e pessoal que \u00e9 ainda mais ben\u00e9fico do que a pr\u00f3pria contribui\u00e7\u00e3o do c\u00f3digo. E contribuidores, mesmo que competentes e conhecedores sobre a base de c\u00f3digos e os objetivos da equipe, podem se beneficiar de orienta\u00e7\u00e3o para alinhar suas contribui\u00e7\u00f5es com os objetivos e padr\u00f5es de uma equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O comitente confi\u00e1vel, junto com as responsabilidades educacionais e de mentor, desempenha o papel t\u00edpico de um comitente em um projeto, garantindo que o c\u00f3digo funcione bem e n\u00e3o quebre outra coisa na aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais de uma resposta pode estar correta em algumas perguntas.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Melhora o c\u00f3digo com contribui\u00e7\u00f5es de seus usu\u00e1rios.<\/li>\n\n\n\n<li>Isso os liberta de ter que entender as necessidades de seus usu\u00e1rios.<\/li>\n\n\n\n<li>Eles recebem menos interrup\u00e7\u00f5es durante per\u00edodos de atividade de alto volume.<\/li>\n\n\n\n<li>Ele destaca sua import\u00e2ncia para a organiza\u00e7\u00e3o maior<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por que 1 est\u00e1 correto: as equipes anfitri\u00e3s abrem sua base de c\u00f3digos para os outros e se esfor\u00e7am para verificar contribui\u00e7\u00f5es precisamente porque seu c\u00f3digo acaba melhor e com mais recursos do que se eles mesmos fizessem todos os c\u00f3digos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource n\u00e3o tem impacto na defini\u00e7\u00e3o de requisitos e prioridades. Como em qualquer desenvolvimento de software profissional, os desenvolvedores t\u00eam que entender seus usu\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por que 3 est\u00e1 incorreto, contribuidores de muitas equipes submetem mudan\u00e7as ao c\u00f3digo, espera-se, durante per\u00edodos de atividade de alto volume. Isso significa que a equipe anfitri\u00e3 tem que fazer muitas intera\u00e7\u00f5es com estranhos. O resultado, no entanto, \u00e9 mais c\u00f3digo em um curto per\u00edodo de tempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por que 4 est\u00e1 errado, os estrangeiros fazem contribui\u00e7\u00f5es para projetos que reconhecem como importantes, a import\u00e2ncia precede as doa\u00e7\u00f5es volunt\u00e1rias de c\u00f3digo. Porque InnerSource solicita contribui\u00e7\u00f5es volunt\u00e1rias, forasteiros trabalham apenas em projetos que consideram importantes. No entanto, uma equipe pode pedir a estranhos para contribuir, persuadindo-os de que o projeto \u00e9 importante.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Gerentes alocam mais dinheiro para a equipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Pessoas fora da empresa podem ver e comentar em c\u00f3digo.<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuidores podem complementar o trabalho da equipe anfitri\u00e3 na base de c\u00f3digos da equipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Leva a uma amplia\u00e7\u00e3o permanente da equipe.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource n\u00e3o tem efeito no financiamento de uma equipe. \u00c9 verdade que os gerentes de outras equipes podem alocar dinheiro para que seus pr\u00f3prios membros possam trabalhar em c\u00f3digo de prioridade em outras equipes. Eles pagam seus pr\u00f3prios membros para trabalhar em c\u00f3digo, n\u00e3o os membros de outras equipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource n\u00e3o \u00e9 c\u00f3digo aberto. O c\u00f3digo n\u00e3o \u00e9 publicado fora da empresa. No entanto, algumas empresas escolhem abrir seu c\u00f3digo em algum momento, transformando um projeto InnerSource em um de c\u00f3digo aberto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource convida a equipe fora da equipe anfitri\u00e3 para trabalhar no c\u00f3digo da equipe anfitri\u00e3. A equipe anfitri\u00e3 se beneficia da compreens\u00e3o dos estranhos sobre as necessidades de seus usu\u00e1rios ou consumidores, bem como das novas caracter\u00edsticas adicionadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O InnerSource pode ser um valioso multiplicador de for\u00e7a durante o tempo, trazendo pessoas de muitas equipes para completar rapidamente o c\u00f3digo de alta prioridade. Mas depois da crise, as pessoas voltam a trabalhar em projetos dentro de suas pr\u00f3prias equipes.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Estabelecer barreiras claras entre as responsabilidades da equipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Substituir treinamento tradicional por orienta\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Traga as id\u00e9ias de uma equipe para outra.<\/li>\n\n\n\n<li>Estabele\u00e7a todos os requisitos antes de qualquer codifica\u00e7\u00e3o come\u00e7ar.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InnerSource confunde as responsabilidades de cada equipe. Seu objetivo \u00e9 permitir que pessoas de uma equipe colaborem com outra. Os forasteiros aprendem n\u00e3o s\u00f3 o c\u00f3digo da equipe anfitri\u00e3, mas seu estilo e padr\u00f5es. Em InnerSource, a equipe de acolhimento incentiva os forasteiros a assumirem maior responsabilidade pelo seu c\u00f3digo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O treinamento tradicional ainda \u00e9 importante para habilidades b\u00e1sicas, como aprender linguagens de programa\u00e7\u00e3o, ferramentas de desenvolvimento e boas t\u00e9cnicas de engenharia de software. No entanto, a orienta\u00e7\u00e3o pode melhorar esse treinamento, e \u00e9 uma parte importante do InnerSource.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em um grande projeto, uma equipe produz servi\u00e7os consumidos por outras equipes. A equipe que codifica o servi\u00e7o muitas vezes n\u00e3o entende o prop\u00f3sito final e os requisitos, bem como as equipes que constroem sobre o servi\u00e7o. InnerSource melhora a comunica\u00e7\u00e3o entre as equipes, e permite que a equipe com o maior conhecimento do usu\u00e1rio coloque seu c\u00f3digo diretamente na base de c\u00f3digo de outra equipe ap\u00f3s a checagem pela equipe anfitri\u00e3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os requisitos n\u00e3o est\u00e3o relacionados com a decis\u00e3o de usar InnerSource. Por exemplo, InnerSource permite que desenvolvedores dentro e fora de uma equipe negociem recursos enquanto eles v\u00e3o. \u00c9 compat\u00edvel com uma configura\u00e7\u00e3o de exig\u00eancia r\u00edgida (modelo de cachoeira) ou uma configura\u00e7\u00e3o de exig\u00eancia solta (modelo \u00e1gil). Mas porque InnerSource tende a transformar o poder e a tomada de decis\u00f5es em sa\u00eddas externas da organiza\u00e7\u00e3o, incluindo desenvolvedores individuais, incentiva as pessoas a definir suas pr\u00f3prias necessidades no contexto do projeto, e mud\u00e1-las para atender novos aspectos do ambiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais de uma resposta pode estar correta em algumas perguntas.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Servir como modelos<\/li>\n\n\n\n<li>Parar sua pr\u00f3pria codifica\u00e7\u00e3o para assumir o papel<\/li>\n\n\n\n<li>Aumente seu escrut\u00ednio do c\u00f3digo contribu\u00eddo.<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3digo de revis\u00e3o escrito por sua pr\u00f3pria equipe<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por que 1 est\u00e1 correto, comutadores confi\u00e1veis s\u00e3o escolhidos por causa de seu desempenho superior em tarefas de codifica\u00e7\u00e3o e seu compromisso em construir uma comunidade. Portanto, seu comportamento serve de modelo para outros na busca de um c\u00f3digo melhor e uma comunidade mais forte. Muitos contribuintes querem se tornar c\u00famplices de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por que 2 est\u00e1 errado, os comitentes confi\u00e1veis continuam participando de todas as atividades de sua equipe. O papel confi\u00e1vel intensifica suas contribui\u00e7\u00f5es, em vez de substitu\u00ed-las. Eles tamb\u00e9m precisam continuar codificando (embora provavelmente n\u00e3o tanto quanto antes) a fim de entender o c\u00f3digo de sua equipe o suficiente para ajudar os contribuintes externos e julgar seu trabalho. Finalmente, o papel de committer confi\u00e1vel \u00e9 tempor\u00e1rio para alguns desenvolvedores, e eles planejam voltar \u00e0 codifica\u00e7\u00e3o em tempo integral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando uma \u00fanica equipe desenvolve seu pr\u00f3prio c\u00f3digo, membros da equipe tendem a compartilhar uma compreens\u00e3o t\u00e1cita do c\u00f3digo e seus objetivos. Eles podem n\u00e3o precisar de verifica\u00e7\u00e3o, ou podem fornecer m\u00ednima avalia\u00e7\u00e3o. InnerSource traz codificadores externos que precisam de verifica\u00e7\u00f5es mais cuidadosas de seu c\u00f3digo, porque eles vir\u00e3o ao projeto com suas pr\u00f3prias vis\u00f5es e experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas as contribui\u00e7\u00f5es podem se beneficiar com um segundo par de olhos. Ent\u00e3o, os autores de confian\u00e7a reviram o c\u00f3digo de estranhos e de sua pr\u00f3pria equipe.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Respondendo a submiss\u00f5es de c\u00f3digo com feedback construtivo e conselhos.<\/li>\n\n\n\n<li>Escrevendo um excelente c\u00f3digo.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizando treinamentos presenciais e apresenta\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>Programa\u00e7\u00e3o em dupla.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A educa\u00e7\u00e3o \u00e9 muitas vezes mais eficaz e duradoura quando os alunos se concentram em projetos espec\u00edficos e derivam li\u00e7\u00f5es gerais de seus pr\u00f3prios esfor\u00e7os. Poucas experi\u00eancias de aprendizagem s\u00e3o mais poderosas do que pedir a algu\u00e9m para escrever c\u00f3digo e explicar como pode ser melhorado. Este \u00e9 um papel chave para o comitente confi\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Escrever um grande c\u00f3digo \u00e9 uma prepara\u00e7\u00e3o maravilhosa e pr\u00e9-requisito para ser um comiter confi\u00e1vel, mas ser mentor \u00e9 mais do que exemplo. A Mentorship deve tentar ensinar os outros e melhorar sua habilidade de codificar o projeto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada papel de committer confi\u00e1vel \u00e9 acoplado a um projeto espec\u00edfico e \u00e9 projetado para ajudar contribui\u00e7\u00f5es de c\u00f3digo individuais a ter o apoio que precisam para que suas contribui\u00e7\u00f5es sejam aceitas na base de c\u00f3digos. A maioria dos treinamentos e apresenta\u00e7\u00f5es s\u00e3o projetados com uma grande audi\u00eancia em mente e por isso t\u00eam um t\u00f3pico mais generalizado. O mentor confi\u00e1vel acontece principalmente em um n\u00edvel individual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enquanto a programa\u00e7\u00e3o de pares pode ser feita remotamente, n\u00e3o h\u00e1 garantia de que os contribuintes possam coordenar hor\u00e1rios espec\u00edficos com commissores confi\u00e1veis. A orienta\u00e7\u00e3o confi\u00e1vel acontece de forma ass\u00edncrona e digital.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/rrrutledge\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/rrrutledge\" alt=\"Rrutledge\" style=\"width:50px\" title=\"Rrutledge\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/spier\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/spier\" alt=\"Sebastian Spier\" style=\"width:50px\" title=\"Sebastian Spier\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/nktrk\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/nktrk\" alt=\"Nktrk\" style=\"width:50px\" title=\"Nktrk\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/GoFightNguyen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/GoFightNguyen\" alt=\"Jason Nguyen\" style=\"width:50px\" title=\"Jason Nguyen\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/lenucksi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/lenucksi\" alt=\"Lenucksi.\" style=\"width:50px\" title=\"Lenucksi.\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-rounded\"><a class=\"nav-link\" href=\"https:\/\/github.com\/nadamsoreilly\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/avatars.githubusercontent.com\/nadamsoreilly\" alt=\"Nick Adams.\" style=\"width:50px\" title=\"Nick Adams.\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confira a Introdu\u00e7\u00e3o para aprender sobre os tipos de problemas onde InnerSource pode ajudar, como faz\u00ea-lo, os tipos de benef\u00edcios que voc\u00ea pode esperar ver participando, e os princ\u00edpios subjacentes que fazem tudo funcionar. 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