Code de conduite

Notre engagement

Nous nous engageons à favoriser un environnement qui respecte et promeut la dignité, les droits et les contributions de tous les individus, quelles que soient leurs caractéristiques, notamment la race, l’origine ethnique, la caste, la couleur, l’âge, les caractéristiques physiques, la neurodiversité, le handicap, le sexe ou le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la philosophie ou la religion, l’origine nationale ou sociale, la position socio-économique, le niveau d’éducation ou tout autre statut. Les mêmes privilèges de participation sont accordés à toute personne qui participe de bonne foi et conformément à cet engagement.

Comportements encouragés

Tout en reconnaissant les différences de normes sociales, nous nous efforçons tous de répondre aux attentes de notre communauté en matière de comportement positif. Nous comprenons également que nos paroles et nos actions peuvent être interprétées différemment de ce que nous avions prévu en fonction de la culture, du contexte ou de la langue maternelle.

En tenant compte de ces considérations, nous nous engageons à nous comporter de manière réfléchie les uns envers les autres et à agir de manière à mettre en avant nos valeurs communes, notamment :

Respecter l’objectif de notre communauté, nos activités et nos modes de rassemblement.
Interagir avec bienveillance et honnêteté avec les autres.
Respecter les différents points de vue et expériences.
Assumer la responsabilité de nos actions et contributions.
Donner et accepter avec élégance des retours constructifs.
S’engager à réparer les préjudices lorsqu’ils se produisent.
Se comporter d’une manière qui favorise et maintient le bien-être de notre communauté.

Comportements restreints

Nous nous engageons à restreindre les comportements suivants au sein de notre communauté. Les cas, menaces et promotion de ces comportements constituent des violations de ce code de conduite.

Harcèlement. Violer des limites explicitement exprimées ou exercer une attention personnelle non sollicitée après toute demande claire d’arrêt.
Attaques personnelles. Formuler des commentaires insultants, dégradants ou péjoratifs dirigés contre un membre de la communauté ou un groupe de personnes.
Stéréotypes ou discrimination. Caractériser la personnalité ou le comportement de quiconque sur la base d’identités ou de traits immuables.
Sexualisation. Se comporter d’une manière qui serait généralement considérée comme inappropriément intime dans le contexte ou l’objectif de la communauté.
Violation de la confidentialité. Partager ou agir sur la base d’informations personnelles ou privées de quelqu’un sans son autorisation.
Mise en danger. Causer, encourager ou menacer de violence ou d’autres préjudices envers toute personne ou groupe.
Se comporter d’une manière qui menace le bien-être de notre communauté.

Autres restrictions

Identité trompeuse. Se faire passer pour quelqu’un d’autre pour quelque raison que ce soit, ou prétendre être quelqu’un d’autre pour échapper aux mesures d’application.
Matériel promotionnel. Partager du contenu marketing ou autre contenu commercial d’une manière qui sort des normes de la communauté.
Communication irresponsable. Ne pas présenter de manière responsable un contenu qui inclut, renvoie ou décrit tout autre comportement restreint.

Signaler un problème

Des tensions peuvent survenir entre les membres de la communauté même lorsqu’ils font de leur mieux pour collaborer. Tous les conflits ne représentent pas une violation du code de conduite, et ce code de conduite renforce les comportements et normes encouragés qui peuvent aider à éviter les conflits et à minimiser les préjudices.

Lorsqu’un incident se produit, il est important de le signaler rapidement. Pour signaler d’éventuels cas de comportement abusif, harcelant ou autrement inacceptable, veuillez contacter les responsables de la communauté chargés de l’application à l’adresse board@innersourcecommons.org.

La direction d’InnerSource Commons prend les signalements de violations au sérieux et fera tout son possible pour répondre dans les meilleurs délais. Elle enquêtera sur tous les signalements de violations du code de conduite, en examinant les messages, les journaux et les enregistrements, ou en interrogeant les témoins et autres participants. Elle maintiendra les enquêtes et les mesures d’application aussi transparentes que possible tout en donnant la priorité à la sécurité et à la confidentialité. Afin d’honorer ces valeurs, les mesures d’application sont menées en privé avec les parties concernées, mais la communication à l’ensemble de la communauté peut faire partie d’une résolution convenue d’un commun accord.

Traiter et réparer les préjudices

Si une enquête menée par les modérateurs de la communauté conclut que ce code de conduite a été violé, l’échelle d’application suivante peut être utilisée pour déterminer la meilleure façon de réparer les préjudices, en fonction de l’impact de l’incident sur les personnes concernées et sur la communauté dans son ensemble. Selon la gravité d’une violation, les échelons inférieurs de l’échelle peuvent être ignorés.

Avertissement
1. Événement : une violation impliquant un incident unique ou une série d’incidents.
2. Conséquence : un avertissement écrit privé de la part des modérateurs de la communauté.
3. Réparation : des exemples de réparation incluent des excuses écrites privées, la reconnaissance de la responsabilité et la demande de clarification sur les attentes.
Activités temporairement limitées
1. Événement : une récidive d’une violation ayant précédemment donné lieu à un avertissement, ou la première occurrence d’une violation plus grave.
2. Conséquence : un avertissement écrit privé avec une période de réflexion limitée dans le temps, conçue pour souligner la gravité de la situation et donner aux membres de la communauté concernés le temps de traiter l’incident. La période de réflexion peut être limitée à certains canaux de communication ou à des interactions avec certains membres de la communauté.
3. Réparation : des exemples de réparation peuvent inclure la présentation d’excuses, l’utilisation de la période de réflexion pour réfléchir aux actions et à leur impact, et la réflexion sur la manière de réintégrer les espaces communautaires une fois la période terminée.
Suspension temporaire
1. Événement : un schéma de violations répétées que les modérateurs de la communauté ont tenté de traiter par des avertissements, ou une violation grave unique.
2. Conséquence : un avertissement écrit privé avec des conditions de retour après suspension. En général, les suspensions temporaires donnent à la personne suspendue le temps de réfléchir à son comportement et aux mesures correctives possibles.
3. Réparation : des exemples de réparation incluent le respect de l’esprit de la suspension, le respect des conditions spécifiées pour le retour et la réflexion sur la manière de se réintégrer dans la communauté lorsque la suspension est levée.
Bannissement permanent
1. Événement : un schéma de violations répétées du code de conduite que les autres étapes de l’échelle n’ont pas réussi à résoudre, ou une violation si grave que les modérateurs de la communauté déterminent qu’il n’existe aucun moyen de maintenir la sécurité de la communauté avec cette personne en tant que membre.
2. Conséquence : l’accès à tous les espaces communautaires, outils et canaux de communication est supprimé. En général, les bannissements permanents doivent être rarement utilisés, doivent être fortement justifiés et ne doivent être utilisés qu’en dernier recours si les autres mesures correctives n’ont pas réussi à modifier le comportement.
3. Réparation : il n’existe aucune réparation possible dans les cas de cette gravité.

Cette échelle d’application est destinée à servir de ligne directrice. Elle ne limite pas la capacité de la direction d’InnerSource Commons à exercer son pouvoir discrétionnaire et son jugement, dans l’intérêt supérieur de notre communauté.

Portée

Ce code de conduite s’applique à tous les membres de la communauté, à tous les espaces et événements communautaires, et s’applique également lorsqu’un individu représente officiellement la communauté dans des espaces publics ou autres. Les exemples de représentation de notre communauté incluent l’utilisation d’une adresse électronique officielle, la publication via un compte de réseau social officiel ou le fait d’agir en tant que représentant désigné lors d’un événement en ligne ou hors ligne.

Attribution

Ce code de conduite est adapté du Contributor Covenant, version 3.0, disponible en permanence à l’adresse https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/.

Contributor Covenant est géré par l’Organization for Ethical Source et est sous licence CC BY-SA 4.0. Pour consulter une copie de cette licence, visitez https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/

Pour obtenir des réponses aux questions courantes sur Contributor Covenant, consultez la FAQ à l’adresse https://www.contributor-covenant.org/faq. Les traductions sont disponibles à l’adresse https://www.contributor-covenant.org/translations. Des ressources supplémentaires sur l’application et les directives communautaires sont disponibles à l’adresse https://www.contributor-covenant.org/resources. L’échelle d’application a été inspirée par le travail de l’équipe du code de conduite de Mozilla.