企業文化の10の機能不全

このコミュニティミーティングでは、Motivated OutcomesのSean Lemsonが企業文化の10の機能不全について話します。

企業文化を変える際には多くの課題がありますが、最大の課題は変化の順序の重要性を理解することです。文化は、10の異なる要因が連なる最後に生まれる結果です。多くの企業はチームの成果に注目しますが、その取り組みの成功さえもこの10の要因に左右されます。

この講演ではSean Lemsonが企業文化の10の要素を説明し、それぞれで健全な文化と有害な文化の姿を比較します。仕事が機能する企業文化に依存している方は、ぜひご参加ください。