3 oct. 2018
Sommet d’automne 2018
3-5 octobre 2018 à Islandia, New York, États-Unis
Événement
C’est une enveloppe officielle du Sommet d’automne de InnerSource Commons ! Merci à tous les participants et conférenciers pour avoir rendu ce sommet si productif et amusant!
Consultez la page d’accueil du site pour plus de détails sur les prochains sommets du printemps (avril) et de l’automne 2019!
Ordre du jour et orateurs
Mercredi 3 octobre |
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| 09:05 – 09:15 | Banque Erin (CA Technologies) | Première journée Commentaires d’ouverture |
| 09:20 – 10:00 | Otto Berkes (CA Technologies) | Mot-clé du matin |
| 10:05 – 10:50 | Russell R. Rutledge (Nike) | La voie d’apprentissage InnerSource
Afficher le résuméLa source interne est l’application de méthodes libres à des logiciels développés en interne. Bien que simple à définir, source intérieure peut être difficile à expliquer et à mettre en œuvre avec succès. Le chemin d’apprentissage InnerSource donne une introduction simple et facile à comprendre à la source intérieure. Il introduit des termes, des concepts et des principes clés pour un approvisionnement interne efficace ainsi que des explications et des exemples réels. Il vise à accélérer les nouveaux arrivants et à fournir à ceux qui ont l’expérience d’un vocabulaire commun à utiliser pour discuter de concepts plus avancés. Le chemin d’apprentissage InnerSource sera hébergé gratuitement par O’Reilly Media à https://www.safaribooksonline.com/learning-paths pour votre utilisation et partage. Des segments plus avancés de la voie d’apprentissage sont à venir, et nous expliquerons comment vous pouvez vous impliquer. |
| 10:55 – 11:15 | Brise-glace | |
| 11:15 – 11:30 | Pause | |
| 11:35 – 11:50 | Georg Grütter (Robert Bosch) | L’état de InnerSource chez Bosch
Afficher le résuméAu cours de cette session, je partagerai des informations sur les récents développements de InnerSource chez Bosch, y compris des paramètres de collaboration, des changements dans la gouvernance de InnerSource ainsi que des leçons tirées de neuf ans de InnerSource chez Bosch. |
| 11:55 – 12:25 | Stephen McCall (Investissements de fidélité) | Cultiver votre marché InnerSource
Afficher le résuméL’établissement d’un programme InnerSource implique intrinsèquement la création d’un scénario d’offre et de demande. Ne pas satisfaire les besoins de ce marché peut fondamentalement limiter l’efficacité de votre programme. La création de systèmes de découverte qui permettent aux propriétaires de projets de se connecter facilement avec des contributeurs potentiels peut générer des avantages inattendus. |
| 12:30 – 1:00 | Jim Jagielski (ConsenSys et la Fondation du logiciel Apache) | Fondations de InnerSource et de la Voie Apache
Afficher le résuméRejoignez cette session pour découvrir les meilleures pratiques d’Open Source via une plongée profonde dans The Apache Way, qui sert d’inspiration pour InnerSource. |
| 1:00 – 2:10 | Déjeuner | |
| 2:15 – 3:25 |
Banque Erin (CA Technologies) Daniel Izquierdo (Bitgeria) |
InnerSource Patterns: Introduction & Atelier: Ensemble nous pouvons construire la feuille de route pour le succès!
Afficher le résuméCeux d’entre nous qui établissent des programmes InnerSource rencontrent des problèmes similaires. Développer des modèles est une façon de saisir des solutions éprouvées à ces problèmes. Cet atelier présentera brièvement les modèles InnerSource et les composantes standard des modèles. Ensuite, nous allons nous détacher en groupes pour rédiger des modèles pour les problèmes omniprésents. Laissez-nous travailler ensemble et fournir des solutions pour la plus grande communauté! |
| 3:25 – 3:40 | Pause | |
| 3:45 – 4:15 | David Mittman (NASA / Laboratoire de propulsion à réaction) | InnerSource à JPL: Collaboration autour des logiciels dans une entreprise de science, technologie, ingénierie et recherche
Afficher le résuméEn 2013, un certain nombre d’employés du Jet Propulsion Laboratory de la NASA ont estimé que les outils qui soutenaient avec tant de succès la communauté open source pourraient avoir des avantages importants pour notre communauté de développement de logiciels à JPL. La théorie selon laquelle la communauté de développement de logiciels JPL était semblable à la communauté open source dans son fonctionnement était fondamentale à cette croyance. Cette théorie a été mise en pratique dans un certain nombre d’entreprises, et est connue sous le nom de InnerSource. |
| 4:15 – 5:00 | Russell R. Rutledge (Nike) | Mot-clé : Développer un programme InnerSource
Afficher le résumé« La source intérieure est une excellente idée ! Vous êtes le champion dédié de la source intérieure dans votre entreprise. Que faites-vous maintenant ? Comment affectez-vous de façon réaliste le comportement de dizaines ou de centaines d’équipes au point où l’approvisionnement interne robuste et omniprésent est une partie normale de la façon dont l’ingénierie est faite? Cette présentation partage des principes, des anecdotes pratiques et des exemples relatables sur cette situation glanée de l’expérience de Nike. Tout en ne revendiquant pas toutes les réponses, elle résume avec perspicacité plus d’une année de travail dans ce domaine. |
| 5:00 – 5:15 | Crochet Raimund (EXFO Inc.) | Démarrer un programme InnerSource : C’est effrayant – par où commencer ?
Afficher le résuméJ’ai longtemps été un partisan de la réutilisation, du partage et de la destruction de logiciels, mais ce n’est pas jusqu’à cette année (2018) que j’ai été présenté à InnerSource comme un concept formel. En même temps, mon entreprise faisait de la publicité en interne pour que quelqu’un commence à construire un programme InnerSource en interne. J’ai senti que c’était une position conçue pour moi. |
| 5:15 – 5:25 | Jour 1 Clôture | |
Jeudi 4 octobre |
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| 08:45 – 08:55 | Banque Erin (CA Technologies) | Jour 2 Commentaires d’ouverture |
| 09:00 – 09:50 | Nigel Simpson (La société Walt Disney) | Mot-clé : Changement culturel à l’échelle de l’entreprise |
| 09:55 – 10:25 | Noah Cawley (Nike) | La science derrière les racines herbacées InnerSource
Afficher le résuméChez Nike, nous avons choisi une stratégie ascendante de base pour notre effort InnerSource. Nous nous efforçons d’adopter horizontalement les outils et la pratique InnerSource avant de promouvoir la hiérarchie organisationnelle de Nike. Les travaux récents sur les réseaux sociaux et la dynamique des réseaux suggèrent qu’il y a plus que l’intuition et les anecdotes derrière cette stratégie. Dans cette session, nous examinerons la science derrière le changement de comportement et relierons les preuves théoriques et expérimentales à notre propre expérience en exécutant un effort InnerSource. |
| 10:25 – 10:55 | Kanchana Welagedara (Apache Software Foundation et JP Morgan Chase) | Le besoin d’intrasource dans FinTech
Afficher le résuméAu cours de cette session, j’aborderai en profondeur les problèmes que les silos d’ingénierie causent aux grandes entreprises de technologie financière. Silos limite l’innovation, réduit la collaboration entre les équipes d’ingénieurs, contribue à un manque de mentorat de qualité, limite les compétences humaines et peut susciter la peur de déplacer des technologies plus actuelles. Je vais discuter de la façon dont la source intérieure apporte une approche révolutionnaire pour transformer ces cultures d’ingénierie pour adopter des processus efficaces, collaboratifs, un mentorat de qualité et pour créer un écosystème de génie logiciel plus organique et innovant dans l’ensemble. |
| 11:00 – 11:15 | Pause | |
| 11:20 – 11:45 | Daniel Izquierdo (Bitergie) | Êtes – vous sûr de mesurer ce que vous voulez mesurer?
Afficher le résuméIl est facile de tricher sur les mesures. Et il arrive que de temps à autre nous nous rendions compte que les mesures que nous pensions être les bonnes, sont en réalité les mauvaises. |
| 11:50 – 12:30 | Noah Cawley (Nike) | Modélisation et mesure de la valeur de votre InnerSource Effort
Afficher le résuméComment expliquez-vous la valeur InnerSource apporte une organisation? Comment déterminez-vous si votre effort InnerSource réussit à fournir cette valeur? Dans cette session, nous expliquerons comment nous modélisons la valeur de InnerSource chez Nike et comment nous la mesurons. |
| 12:30 – 1:00 | Robert Hansel (Robert Bosch) | Étude de cas: Intelligence artificielle – Comment activer une entreprise entière avec l’aide de InnerSource
Afficher le résuméInnerSource – ce que nous appelons Bosch Internal Open Source (BIOS) en interne – est un excellent outil pour une variété de cas d’utilisation dans une configuration d’entreprise. L’un d’eux étant une formation interne où nous pensons que InnerSource est un ajustement tout à fait naturel. L’équipe habilitante du Bosch Center for Artificial Intelligence a la mission difficile de diffuser des connaissances sur l’IA au sein de Bosch. Une des approches que nous utilisons pour relever ce défi est de créer une communauté d’apprentissage InnerSource. En plus de fournir des détails sur les premières mesures que nous avons prises, nous donnerons également quelques indications sur les conditions préalables qui sont essentielles pour un projet InnerSource réussi et donnerons un bref aperçu des prochaines mesures que nous allons prendre. |
| 12:45 – 1:55 | Déjeuner | |
| 1:55 – 2:40 | Georg Grütter (Robert Bosch) | Le Manifeste InnerSource
Afficher le résuméAu cours de cette séance de collaboration, nous examinerons, discuterons et collaborerons sur la dernière ébauche du Manifeste InnerSource, créé par la communauté InnerSource Commons. |
| 2:50 – 3:40 | Nigel Simpson (La société Walt Disney) | Tech Tectonics: Quels changements spectaculaires verrons-nous au cours de la prochaine décennie?
Afficher le résuméLe rythme de l’innovation technologique s’accélère. Les nouvelles technologies peuvent perturber les produits et les entreprises existants, mais elles peuvent aussi créer de nouvelles possibilités intéressantes. Les entreprises doivent se prouver à l’avenir en surveillant les tendances émergentes et les perturbations potentielles. Bien que l’avenir soit difficile à prévoir, les tendances peuvent être identifiées et extrapolées. Au cours de cette séance, Nigel Simpson partagera son point de vue sur les nouvelles tendances et prédirea comment les choses pourraient changer. |
| 3:45 – 4:00 | Pause | |
| 4:05 – 4:35 | Silona Bonewald (PayPal) | Découverte et collaboration
Afficher le résuméCette session examinera comment trouver des équipes prêtes à pratiquer InnerSource ensemble. Il explorera également comment prouver à la direction moyenne qu’il est sûr de collaborer à travers les BU. |
| 4:35 – 4:45 | Jour 2 Clôture | |
| 6:30 – 9:30 | Soirée événement | |
Vendredi 5 octobre |
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| 08:45 – 08:55 | Banque Erin (CA Technologies) | Jour 3 Commentaires d’ouverture |
| 08:55 – 09:45 | Dr. Mary Lynn Manns (UNC Asheville) | Mot-clé : Diriger le changement du cœur (au lieu de la tête) |
| 09:50 – 10:15 | Billy Foss (CA Technologies) | Le modèle d’équipe d’activation
Afficher le résuméLes équipes opérationnelles doivent adopter l’automatisation à l’échelle. Le contexte de développement et les connaissances opérationnelles nécessaires pour construire ces automatismes peuvent être difficiles à trouver. Nous discuterons d’un modèle qui utilise la source interne pour créer ces automatismes en utilisant une équipe d’activation. L’équipe d’activation construit l’automatisation initiale à l’aide d’outils faciles à apprendre et les publie dans le contrôle des sources partagées. L’automatisation est exposée via GUI pour une exécution facile. En ayant une visibilité ouverte sur le code et une exécution facile, nous pouvons créer une culture où l’équipe opérationnelle peut augmenter son expertise dans l’automatisation et éventuellement assumer la propriété. La culture ouverte qui permet aux équipes opérationnelles d’acquérir ces compétences de perfectionnement comble également une lacune critique dans la main-d’oeuvre. |
| 10:15 – 10:45 | Kristof Van Tomme (Provonix) | Documentation Patterns InnerSource
Afficher le résuméLors de l’événement européen InnerSource Commons, nous avons organisé un atelier sur les modèles de documentation que les équipes et les individus peuvent suivre pour obtenir une meilleure documentation pour leurs projets. Dans ce discours, je vais expliquer les contraintes/forces de fond que les projets de documentation luttent habituellement avec et donnent une brève introduction aux différents modèles de candidats tels que: Débutants enseigner, Design d’abord, Readme d’abord, Docs comme définition de fait, Docs comme code (avec ses sous-patterns docs en code et docs aussi en code), les écrivains deviennent éditeurs, Docs comme projets d’innersourcing, Docs appréciation, Documentation schafolds, Activation energy, SDK patterns, Glossaire et Docs comme ventes. Je vais également expliquer quels modèles je pense s’appliquent aux projets d’Innersourcing, et essayer de créer un arbre de décision qui vous aide à choisir quels modèles de documentation pourraient être utiles dans un contexte d’entreprise donné. |
| 10:45 – 11:00 | Pause | |
| 11:05 – 11:35 | André Hagemeier (Foire) | Fondation pour l’IS : un sentiment de propriété
Afficher le résuméJoignez-vous à cette séance pour savoir ce que nous avons appris à Wayfair, quand nous avons essayé de lancer un programme Innersource dans une entreprise avec plus de 1300 ingénieurs et une base de code monolithique unique. Nous allons discuter de la raison pour laquelle une compréhension commune et une définition claire de la propriété est une condition préalable fondamentale pour toute initiative Innersource, et comment la politique d’entreprise peut parfois menacer de dérailler de telles initiatives |
| 11:35 – 12:10 | David McKenna (CA Technologies) | Étude de cas : Transformation Agile chez CA Technologies : Certaines assemblages requis
Afficher le résuméAu cours de cette séance, je discuterai de la façon dont les équipes agiles mettent en œuvre la source interne et j’utiliserai la transformation « agile » interne de CA comme toile de fond pour partager les éléments clés d’une transformation efficace que nous avons apprise en soutenant des centaines d’entreprises dans leurs parcours de changement. |
| 12:15 – 12:45 | Loren Sanz (Nike) | Tirer parti du pouvoir de la gravité pour construire une culture forte InnerSource
Afficher le résuméLa gravité est un phénomène naturel qui se produit lorsque les corps sont proches les uns des autres. C’est une force si puissante que les rivières et les canyons en résultent. Nous pouvons tirer quelques leçons de ce phénomène naturel et l’appliquer au développement de la culture source intérieure. Apprenez à utiliser la gravité pour exploiter la dynamique et l’énergie existantes au sein de votre organisation. |
| 12:50 – 1:00 | Clôture du Sommet | |
Nos conférenciers principaux
Otto Berkes, vice-président exécutif et chef de la technologie chez CA Technologies
En tant que vice-président et chef de la technologie de CA Technologies, Otto Berkes est responsable du leadership technique et de l’innovation, du développement de la communauté technique de l’entreprise et de l’alignement de sa stratégie logicielle, de son architecture et de ses relations avec ses partenaires pour offrir une valeur client. Otto a rejoint CA le 15 juin 2015. En tant que vétéran de l’industrie depuis 25 ans, il a une passion pour l’innovation et le développement. Il possède une vaste expérience en matière de développement de produits et de technologies de pointe. Premier champion de l’informatique mobile, il a dirigé le développement de technologies tactiles, d’interfaces utilisateurs, d’architectures matérielles et de conceptions physiques qui ont été les précurseurs des tablettes d’aujourd’hui.
Avant de se joindre à l’AC, Otto a été chef de la technologie à HBO, où il a dirigé les efforts qui ont créé et livré des technologies et des produits numériques novateurs comme HBO GO®. Pendant son mandat, HBO GO est devenu l’un des services de streaming les plus populaires aux États-Unis. Auparavant, Otto a passé 18 ans à Microsoft et a été l’un des quatre fondateurs originaux de Xbox. Premier architecte de Xbox, il a dirigé sa direction technique. Il a commencé sa carrière chez Microsoft en tant que développeur logiciel senior, où il a travaillé sur la première version du système d’exploitation Windows NT, et re-écrit l’implémentation OpenGL de Microsoft. Il a dirigé les groupes de développement graphique OpenGL et DirectX de Microsoft dans Windows pendant les années formatives de l’évolution du GPU moderne.
Plus tôt dans sa carrière, Otto a été développeur senior à la fois chez Autodesk où il a écrit le moteur graphique et l’interface utilisateur pour la première version Windows d’AutoCAD.
Avocat de la diversité, il est membre du conseil de direction de STEM de l’Université du Vermont, où il s’attache à combler les écarts entre les sexes, les races et les économies dans toutes les disciplines de STEM. Otto a obtenu un baccalauréat en physique du Middlebury College au Vermont et une maîtrise en informatique et en génie électrique de l’Université du Vermont. Il est co-inventeur et détient plusieurs brevets couvrant la conception, l’interaction des appareils mobiles et les technologies informatiques de base.
Dr. Mary Lynn Manns, professeure à UNC Asheville et auteure
Dr. Mary Lynn Manns est professeure au Département de gestion de l’UNC Asheville et coauteure de deux livres, Changement sans peur: les modèles pour introduire de nouvelles idées, 2005 (également publié en japonais et en chinois) et Plus de changement sans peur: des stratégies pour rendre vos idées heureuses, 2015. Mary Lynn a présenté de nombreuses présentations sur le leadership du changement dans le monde entier dans de nombreuses organisations dont Microsoft, Proctor & Gamble, Avon et amazon.com. Sur le campus, elle coordonne l’initiative « Idées à l’action » à l’UNC Asheville, qui guide les étudiants qui travaillent en équipes interdisciplinaires à concevoir, développer et défendre leurs idées pour changer le monde.
Russell R. Rutledge, chef d’équipe communautaire, Nike
Russ Rutledge est le chef de file de l’équipe Community Core de Nike, une start-up au sein de l’entreprise qui élimine le processus et les outils pour encourager et favoriser l’interaction et le développement entre les équipes et les communautés. Le dynamisme et la passion de Russ est de permettre à tous les ingénieurs logiciels d’atteindre un rendement technique et commercial incroyable grâce à un outillage de qualité et à un processus de travail simplifié. Auparavant, Russ a dirigé une autre startup réussie offrant des solutions de livraison continue JavaScript à des centaines de projets dans tout Nike et a fait le développement de fonctionnalités et d’infrastructures pour les sites de consommateurs Outlook et OneDrive à Microsoft.
Nigel Simpson, directeur de la stratégie technique et de la recherche à la Walt Disney Company
En tant que directeur de la stratégie technologique et de la recherche à la Walt Disney Company, Nigel Simpson dirige une équipe axée sur l’avenir; il examine l’interaction de la technologie, de la culture, du comportement des consommateurs et d’autres facteurs, et explore ce que cela signifie pour l’entreprise en la classant dans la stratégie, l’éducation et les initiatives tactiques. En tant que technologue pragmatique, Nigel apprécie le sens de la technologie : couper le souffle et expliquer la relation entre la vision et le potentiel actuel et futur.
Nigel est passionné par tous les types d’ingénierie et d’innovation. Il a créé en 2015 le programme d’Open Source de Disney, conçu pour permettre aux développeurs de gérer simultanément les risques. Il a également créé une initiative de productivité des développeurs à l’échelle de l’entreprise qui visait à éliminer les obstacles artificiels entre les unités commerciales, permettant la collaboration autour de la technologie grâce à l’adoption par l’entreprise de concepts et d’outils communautaires open source.
Avant de rejoindre Disney, Nigel a eu une carrière de 20 ans chez Sun Microsystems, où il a commencé par répondre aux téléphones en tant qu’ingénieur de soutien technique et a fini comme chercheur dans Sun Labs. Pendant qu’il était à Sun Labs, il a co-développé Open Wonderland, un monde virtuel 3D ouvert et immersif conçu pour la collaboration à distance.
Nigel est un mentor à long terme pour les jeunes ingénieurs aspirants. Il est actuellement le mentor des startups STEM par le biais de LearnLaunch, un programme Accelerator pour les startups EdTech. Il parraine également des élèves du secondaire par l’entremise de The Possible Project, un programme postscolaire basé à Cambridge, qui enseigne aux élèves des compétences en entrepreneuriat, techniques et en affaires. Nigel est diplômé de l’Imperial College de Londres avec un diplôme en informatique. Il est co-inventeur et détient plusieurs brevets dans des domaines qui comprennent les mondes virtuels, l’interaction vocale et les communications électroniques.
Intervenants de la Conférence
Banque Erin
Erin Bank possède plus de 20 ans d’expérience dans l’élaboration et l’exécution de programmes et de solutions de transformation, avec des rôles dans la gestion de programmes d’ingénierie, la gestion de produits et les communications techniques en Amérique du Nord et à l’étranger. Erin est actuellement Sr. Directrice de la gestion des programmes d’ingénierie pour le CA Technologies Office de la CTO, où elle dirige les programmes Open Source et InnerSource pour le développement de produits CA. Erin a également été l’un des moteurs de l’Accélérateur, le programme d’incubateur de VC en anguille hybride de CA, où les innovateurs internes reçoivent un soutien et un financement pour commercialiser de nouveaux produits. Elle est membre collaboratrice de InnerSource Commons, qui s’est engagée à établir des pratiques exemplaires de source interne avec la communauté. Erin possède les certifications Lean Six Sigma et Pragmatic.
Silona Bonewald
J’ai été impliqué dans Innersource depuis le deuxième sommet, que Danese Cooper m’a demandé de rejoindre. Je suis accro depuis !
Je suis actuellement le directeur de l’Intelligence d’entreprise chez PayPal, où j’ai créé un ensemble centralisé d’outils et de normes afin que les équipes puissent innersource efficacement à travers les unités d’affaires et les acquisitions, en supprimant des années de fonctionnalités en retard. Je suis responsable de la recherche d’entreprise, de DataHub unifié, d’ALM (gestion du cycle de vie des applications), de la surveillance et des notifications.
J’ai réorganisé le programme de surveillance de l’IED (interactions avec les développeurs échoués) pour être plus précis, plus résistant et plus fiable. J’ai également travaillé avec l’équipe de DevX sur la création d’un modèle de produit unifié pour l’expérience de développeur de bout en bout.
En outre, j’ai ouvert l’outil de recherche unifié Seazme, tout en s’engageant avec d’autres entreprises dans son adoption en dehors de PayPal.
Noah Cawley
Je suis ingénieur logiciel chez Nike où je travaille pour soutenir les efforts de collaboration au sein de Nike Digital. Je suis passionné par l’application d’outils théoriques et empiriques pour comprendre et mesurer la dynamique et l’impact de la collaboration. Je crois que la collaboration peut améliorer radicalement l’efficacité et la santé des organisations de génie logiciel, et j’ai de la chance de pouvoir travailler à confirmer cette croyance chaque jour.
Billy Foss
Billy Foss travaille dans le monde entre le développement et les opérations. Dans le cadre du rapprochement de ces mondes, il a aidé les équipes de développement à gérer et à exploiter des environnements d’intégration du développement qui fournissent une rétroaction continue sur la stabilité de la base de codes. Il a également aidé les équipes d’exploitation et d’infrastructure à adopter des techniques de développement avec le contrôle des sources et des processus automatisés de construction de l’infrastructure comme code. Il aime automatiser pour aider les gens et aider les gens à automatiser. Avant son expérience dans les entreprises de logiciels (CA Technologies et IBM), il a effectué des recherches militaires de simulation tout en obtenant un master en informatique à l’Université de Floride centrale.
Georg Grütter
Georg Grütter est expert principal chez Bosch Corporate Research et membre fondateur des activités InnerSource chez Bosch. Il conduit l’adoption de InnerSource au sein de Bosch comme évangéliste et développeur depuis 2009. Georg est également un artisan de logiciel passionné avec plus de 30 ans d’expérience. Auparavant, il travaillait pour Daimler Chrysler en tant que chercheur, la Zurich System House en tant qu’ingénieur logiciel et la Line Information GmbH en tant que consultant. Georg a créé deux projets open source : XHSI et Notifiant de réserve. C’est un coureur cycliste, VTT, étoileur et collectionne généralement beaucoup trop de passe-temps.
André Hagemeier
Andre Hagemeier est le chef des plateformes de développement de l’UE à Wayfair, où il s’efforce d’améliorer la qualité de la base de codes, d’introduire des modèles évolutifs pour un groupe d’ingénierie en pleine croissance et d’établir un sentiment d’appropriation, d’engagement et de collaboration. Avant d’occuper son poste chez Wayfair, Andre était ingénieur principal chez IBM pour IBM Connections, où il a dirigé une équipe mondialement distribuée de plus de 200 ingénieurs et les a guidés par une refonte fondamentale d’un produit logiciel d’entreprise leader dans l’industrie.
Robert Hansel
Robert Hansel est un membre fondateur de l’Initiative de codage social chez Bosch, dans lequel il dirige l’adoption de InnerSource chez Bosch en tant qu’évangéliste du codage social. Au cours de ses dix années de carrière dans le développement de logiciels, Robert a travaillé dans différents domaines techniques, de l’équipement de laboratoire aux composants automobiles avant de rejoindre Bosch en 2011. Il a rejoint le mouvement InnerSource chez Bosch en 2012, a dirigé sa propre communauté et a fait partie de l’équipe de Coding Social avant de rejoindre le Bosch Center for Artificial Intelligence, où il continue à promouvoir le Coding Social chez Bosch. C’est un coureur passionné de moto et un fier père de son petit fils qui consomme presque tout son temps libre.
Crochet Raimund
En tant que spécialiste InnerSource et DevOps chez EXFO Inc., Raimund Hook a pour mandat d’introduire et de développer InnerSource dans son organisation. Il met à profit ses compétences de 20 ans de carrière pour construire des outils et favoriser une communauté de développeurs dans toute l’entreprise. Généraliste technique, Raimund possède une vaste gamme de technologies, du matériel aux piles réseau profondes, à la virtualisation jusqu’à la construction de cloud, et une pléthore de langages de programmation à plusieurs cadres d’automatisation.
Croyant passionné de l’automatisation, Raimund croit qu’il y a une solution pour la plupart des tâches banales – quelqu’un doit simplement prendre le temps de l’appliquer. Malheureusement, il a découvert, automatiser les gens est moins d’une cible facile. Il a certes appris en chemin et a constaté que le partage de ses expériences fait partie de la manière InnerSource. Raimund a rejoint Ontology Systems à Londres à la fin 2015, qui a ensuite été acquise par EXFO en 2017. Avant de travailler chez EXFO, il a travaillé 11 ans pour Internet Solutions en Afrique du Sud, un fournisseur de télécommunications convergent. Raimund y a occupé divers postes qui ont abouti à la direction d’une équipe chargée de construire et de maintenir des solutions d’exécution et d’approvisionnement pour l’entreprise.
Jim Jagielski
Jim Jagielski est un expert et visionnaire bien connu et reconnu dans Open Source, un codeur accompli, et présentateur engagé fréquent sur toutes les choses liées à Open, Web et Cloud. En tant que développeur, il a apporté des contributions importantes au code à peu près toutes les technologies de base derrière l’Internet et le Web et en 2012 a reçu le prix O-Reilly Open Source et en 2015 le prix Innovation Luminaire de l’UE. Il est probablement connu comme l’un des développeurs et co-fondateurs de la Fondation Apache Software, où il a auparavant été président et président et où il a été membre du conseil d’administration depuis le premier jour. Il a été président de la Outercurve Foundation et directeur de l’Open Source Initiative (OSI) et. Jim travaille actuellement comme chef Open Source pour ConsenSys. Il crédite sa femme Eileen pour le garder sain d’esprit.
Daniel Izquierdo
Daniel Izquierdo Cortazar est chercheur et l’un des fondateurs de Bitergia, une entreprise qui fournit des analyses logicielles pour les écosystèmes open source. Actuellement responsable des données chez Bitergia, il se concentre sur la qualité des données, la recherche de nouvelles mesures, l’analyse et les études d’intérêt pour les clients de Bitergia via l’extraction et le traitement des données. Daniel est titulaire d’un doctorat en génie logiciel libre de l’Universidad Rey Juan Carlos à Madrid, où il s’est concentré sur l’analyse des modèles d’activité des développeurs de buggy dans la communauté Mozilla.
Stephen McCall
Stephen McCall est actuellement l’architecte de gouvernance InnerSource au sein du groupe Enterprise Cloud Computing chez Fidelity Investments, où il collabore avec des individus et des équipes de toutes les unités commerciales de Fidelity pour permettre et accélérer l’adoption des meilleures pratiques InnerSource. Un technologue curieux et persistant, un innovateur DesignOps, un évangéliste InnerSource et un défenseur de la pensée design, depuis plus de 20 ans, Stephen est à l’origine du changement culturel au sein des organisations, grandes et petites. Son objectif est de supprimer autant de couches de traduction nécessaires entre l’idée de produit et la mise en œuvre en créant des systèmes d’interaction simplifiés dans toutes les disciplines concernées.
David McKenna
Dave McKenna est un entraîneur agile qui travaille dans le domaine de la technologie de l’information depuis plus de 20 ans. Vétéran de l’Aviation américaine, il a débuté sa carrière en informatique déboîtant des ordinateurs IBM et Apple dans un magasin Computerland (Souvenez-vous de ceux-là?) pendant que le clair de lune était un catcheur professionnel à temps partiel. Dave est finalement devenu un ingénieur de réseau certifié Novell et a travaillé à un poste d’ingénieur de soutien chez CA Technologies. En 2009, il a commencé son voyage Agile qui se poursuit aujourd’hui. Dave s’est produit en tant que l’ordinateur principal le plus fort du monde et travaille avec les enfants autant que possible, mettant en place des programmes anti-intimidation et dirigeant un groupe de jeunes hebdomadaires.
David Mittman
David Mittman développe des logiciels depuis plus de 35 ans et est actuellement directeur de l’ingénierie des systèmes d’information et d’entreprise au Laboratoire de propulsion Jet NASA, où il dirige la prestation de processus, d’outils et de services spécialement conçus pour répondre aux besoins des scientifiques, ingénieurs et techniciens de la Direction de l’ingénierie et des sciences JPL. Son logiciel a aidé à planifier la mission Mars Pathfinder qui a mis le premier rover sur Mars à la fin des années 90, et prévoit des observations pour le télescope spatial Spitzer de la NASA. En tant que défenseur du développeur de logiciels, David aide à moderniser l’état du développement de produits logiciels et encourage une culture de collaboration dans l’ensemble du laboratoire.
Loren Sanz
Loren Sanz est ingénieur grégaire de l’équipe Community Core de Nike, une start-up au sein de l’entreprise qui favorise l’interaction et le développement entre les équipes et les communautés. Loren apporte une vaste expérience à l’équipe. Ses antécédents comprennent la gestion, les ventes d’entreprise, le service à la clientèle et l’ingénierie logicielle. Loren est passionné par la collaboration et croit que nous sommes les plus forts lorsque nous travaillons tous ensemble.
Kristof Van Tomme
Kristof Van Tomme est stratège et architecte. Il est le PDG et cofondateur de Pronovix. Il a obtenu un diplôme en bioingénierie et est un conférencier régulier lors de conférences dans les communautés API, DevRel et rédaction technique. Depuis quelques années, il construit des ponts entre la documentation et la communauté Drupal. Il est co-organisateur du meetup London Write the Docs, et pom-pom girl pour les groupes Amsterdam et Bruxelles Write the Docs. Après une première conférence InnerSourcing, Kristof s’est vraiment excitée au sujet des langages modèles et comment ils peuvent être appliqués pour aider les équipes à développer une meilleure documentation malgré les contraintes qui existent pour les programmes de logiciels internes.
Kanchana Welagedara
Passionné de longue date par l’open source et contributeur communautaire, Kanchana Welagedara est membre de la Fondation Apache Software et contributeur pour Apache Axis C++, Geronimo et d’autres projets open source. L’expérience de Kanchana comprend être le développeur principal chez JPMorgan Chase. Auparavant, elle était évangéliste à PayPal. Kanchana est aussi la fière mère d’un garçon geek de 3 ans.
Ancien calendrier
En raison d’un conflit, l’orateur suivant n’est pas en mesure d’y assister.
Nithya Ruff
Nithya A. Ruff est le chef de la pratique Open Source de Comcast. Elle est responsable du développement de la culture Open Source à l’intérieur de Comcast et de l’engagement avec les communautés externes. Avant cela, elle a commencé et a développé le Western Digitals Open Source Strategy Office. Elle a d’abord aperçu la puissance de l’open source pendant qu’elle était à SGI dans les années 90 et a construit des ponts entre les entreprises et la communauté open source depuis. Elle a également occupé des postes de direction à Wind River (une société Intel), Synopsys, Avaya, Trippire et Eastman Kodak. À Wind River, elle a dirigé une équipe de gestionnaires de produits dans la gestion d’une distribution Linux embarquée de classe mondiale et a été un membre clé de l’équipe de défense du Yocto Project au sein du conseil. Nithya est directrice générale du Conseil de fondation Linux et représente les intérêts de la communauté au sein du Conseil.
Nithya est depuis de nombreuses années un ardent défenseur et un conférencier pour ouvrir des portes à de nouvelles personnes en Open Source. Elle a également été une promotrice de l’évaluation de diverses façons de contribuer à l’open source comme dans le marketing, le droit et la communauté. Vous pouvez souvent la trouver sur les médias sociaux favorisant le dialogue sur la diversité et l’open source. Elle a pris la parole lors de plusieurs conférences telles que OSSummit, OSCON, All Things Open, SCALE, Grace Hopper, OpenStack, VMWorld, OS Strategy Summit et Red Hat Summit sur les affaires et la communauté de open source. En reconnaissance de son travail en open source tant du côté des affaires que du côté de la communauté, elle a été nommée au magazine CIO les femmes les plus influentes dans la liste open source. Elle a récemment été l’une des 4 personnes à gagner le prix Open Source 2017 O-Reilly pour sa contribution exceptionnelle à Open Source.
Nithya a obtenu un diplôme en sciences informatiques de la NDSU et un MBA de l’Université de Rochester, Simon Business School. Elle vit dans la région de San Francisco et est fière d’être mère de deux filles. Vous pouvez la suivre sur twitter @nithyaruff.
Qu’est-ce que le InnerSource Commons?
Le InnerSource Commons (InnerSourceCommons.org) aka ISC est un consortium de représentants de plus de soixante entreprises et institutions. Il utilise des méthodes open source pour fournir aux organisations qui cherchent à obtenir des ressources internes un forum pour discuter et améliorer la pratique de InnerSource par le biais de l’échange d’expériences (dans le cadre Règlement de Chatham House), la création et l’examen des modèles InnerSource et l’échange ouvert d’idées.
Lieu
Ce sommet a été accueilli par Technologies CA à leur établissement au 1 Computer Associates Plaza, Islandia, NY, 11749.
Code de conduite
Tous les participants, vendeurs et invités aux événements InnerSource Commons sont tenus de se conformer aux Code de conduite.
Réunions et événements de InnerSource Commons Règlement de Chatham House: les informations discutées lors d’une réunion peuvent être partagées mais non attribuées.
Tu veux t’impliquer ? Courriel summit@innersourcecommons.org ou de participer à la conversation sur le #source internecommunes Un canal lâche !